為深入學習貫徹習近平總書記關於科技創新重要論述精神，貫徹落實創新驅動發展戰略、人才強國戰略，充分激發、展現企業女性科技創新實力。攀鋼集團礦業有限公司朱蘭鐵礦工會四措並舉激發“她”活力、展示“她”風采，引領女性科技工作者在助力企業高品質發展中成為重要領域的領跑者、關鍵技術攻關者、科技前沿開拓者。
排出“任務書”。為充分展示女科技工作者的巾幗實力，該礦工會與每一名女科技工作者簽訂了目標責任書，量化了帶徒數量、合理化建議條數、QC成果數量、創新項目等11項，並積極為她們完成“硬性”指標搭建合理化建議資訊化平臺、技術革新平臺、金銀銅點子徵集評比平臺、成果展示平臺、技能大賽平臺等，協調會同相關部門努力將女科技工作者成熟的科技創新成果轉化為現實生産力。
挂出“作戰圖”。該礦工會結合企業生産經營現狀、設備運作狀況、降本增效措施、重難點工作，梳理目標任務，明確每項指標、每個項目、每個任務的時間節點，制定出作戰圖，並引導女科技工作者主動“揭榜挂帥”，帶領小組成員攻堅克難，創新創效。礦工會根據作戰圖明確的時間節點，定期跟蹤推進，大力協調配合，解決推進過程中的具體問題，並對進度情況不理想的項目及時組織召開分析會，搜尋問題，分析原因，強化督查督辦，建立問題清單，促使責任人倒逼責任，深入推進。
打出“組合拳”。打好“人才驅動”拳。礦工會及時建立健全完善了女性科技人才庫，成立了女科技工作者協會，設立了專項科技創新基金，為女性科技人才投身科技創新搭建平臺、營造氛圍、提供保障。打好“技術引領”拳。積極發揮女性勞模、先進和工匠人才的“傳幫帶”作用，開展技術培訓、業務交流、名師帶徒、主播講課等活動，著力打造知識型、技能型、創新型女職工隊伍。打好“成果轉化”拳。由礦工會牽頭制定有力措施，召開成果發佈會，大力宣傳推廣創新成果，創造有利於成果轉化的環境條件，加快成果轉化的步伐，為解決生産經營中的難點、熱點、重點、堵點問題作出貢獻。
賽出“成績單”。為更好地激發女科技工作者的創新創效熱情，該礦工會每年將女科技工作者的各類成果彙編整理，下發到作業區、班組推廣運用，在全礦比學趕超中形成“你追我趕、不甘落後、創先爭優”的工作格局。著力比出女科技工作者的新氣象、新擔當、新風采，讓更多的創新“種子”生根發芽、開花結果。（文/楊柳英）
責任編輯：李月萍
