近年來，攀枝花市仁和區總工會堅持以“竭誠服務職工，打造為民工會”為工作導向，從供給、需求和創新三個端口發力，答好“誰來服務、服務什麼、怎麼服務”三張答卷，通過精準打造優質普惠品牌，仁和區總工會獲得了四川省2022年普惠工作先進集體。
從供給端發力，統籌整合資源，答好“誰來服務”答卷。一方面充分發揮小小“花惠卡”作用，建立普惠大陣地，堅持以職工會員需求為導向，積極拓展與銀聯及四川銀行的合作機制，拓展服務功能，使之成為洗車卡、觀影卡、銀聯卡、讀書卡、清涼卡等多卡合一服務卡；另一方面充分發揮工會橋梁紐帶作用，整合轄區內文旅、醫療、教體等部門的資源以及行業協會工聯會、優質商家資源，創新推出“康養+旅遊”普惠活動，讓工會會員週末、節假日更“惠”玩，僅這一項普惠活動就吸納簽約轄區優質農家樂、民宿商家42家，春節、五一小長假撬動社會資金200余萬元，普及會員上萬人。
從需求端入手，拓寬普惠渠道，答好“服務什麼”答卷。立足職工多樣化需求，從職工衣、食、住、行、遊、購、娛、醫療等生活品質提升方面拓展服務項目，讓服務更精準、更直接、更貼心，不斷打造出多樣化、全覆蓋的普惠品牌。打造普惠培訓品牌，常態化提供太極、書法、瑜珈、聲樂、網球、烘焙、直播等10余項才藝培訓服務，每年惠及職工800人以上。打造普惠“康養+醫療”品牌，從2014年至今，仁和區總工投入資金160余萬元持續開展“工會會員就醫行”項目，會員職工在活動中可以免掛號費，享受部分普通門診、專家門診診查費、血細胞分析、尿常規等6項免費服務，九年的時間已惠及會員職工20萬餘人次。持續做好“一元洗車”“一元觀影”“一元游泳”等“一元惠”品牌。深耕職工“四季”文體活動品牌。打造戶外勞動者愛心港灣，目前已投入使用35個戶外勞動者驛站，為轄區環衛工、快遞小哥、交警、計程車司機等戶外勞動者們提供“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳、傷可用藥等愛心服務。同時，進一步加大普惠服務宣傳，形成強大輿論聲勢，充分利用工會微信公眾號、QQ群及轄區全媒體平臺等媒介廣泛宣傳，製作宣傳工會幫扶和普惠宣傳手冊放置在戶外站點、普惠商家、合作銀行等地多種形式擴大宣傳效果，努力形成了“月月送優惠、季季有驚喜”的普惠服務體系。
從創新端著眼，培育“康養+”爆款，答好“怎麼服務”答卷。堅持優化服務方式，創新服務品牌，結合仁和實際，從“惠”字入手，逐步培育具有自身品牌特色的“康養+”普惠爆款，在惠生活、惠健康、惠讀書、惠技術等方面做文章，依託文旅部門開展“康養+旅遊”普惠活動，依託本級陣地職工書屋開展“康養+閱讀”普惠活動，依託職工互助團體險保障政策開展“康養+互助”普惠活動，依託汽車産業工聯會的行業優勢推出五一節“康養+購車”普惠活動，積極爭取地方房地産企業主動讓利推出“康養+購房”普惠活動，形成了“職工會員點菜、社會資源做菜、工會組織出菜”的創新工作機制，不斷優化了普惠服務鏈條，培育出一批叫得響的“康養+”服務品牌，讓仁和區普惠工作形成職工需求和工會服務共同進步、共同富裕的雙向奔赴。（文、圖/任婧）
責任編輯：李月萍
