近五年來，內江市總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述精神，聚焦凝聚職工力量、提高職工生活品質、維護職工合法權益、深化工會改革創新等重點工作，不斷強化職工思想引領、助推經濟發展、優化貼心服務，團結帶領廣大職工積極投身加快建設成渝發展主軸中心城市火熱實踐，為全面建設社會主義現代化內江凝聚磅薄力量。
深化改革 著力凝聚職工建功立業新力量
自2018年12月以來，內江市深入貫徹落實中央和四川省委有關産業工人隊伍建設改革的決策部署，聚焦“去三化、增四性”，及時制定《內江市産業工人隊伍建設改革實施方案》及各年度工作臺賬，在四川省率先編制出臺《內江市“十四五”産業工人隊伍建設改革規劃》，緊緊圍繞思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大、組織保障等6個方面，細化明確了36項改革舉措，在構建産業工人技能形成體系、創新産業工人發展制度等十個方面積極創新，進一步推進産業工人建設改革步伐。
近年來，全市涌現出市級以上産業工人勞模34人、五一勞動獎章獲得者87人、“四川工匠”7人，11名産業工人中的優秀代表進入內江市勞模工匠宣講團，在全市開展專題式、講座式、服務式、演繹式等多種形式的常態化宣講活動20余場次。
內江市五一勞動獎章獲獎代表領獎
內江市勞模工匠宣講團宣講報告會
據悉，內江市總工會圍繞內江市“十三五”發展規劃和全市發展戰略，以“當好主人翁、建功新時代”“建功十四五 奮進新征程”等為主題，廣泛深入開展勞動和技能競賽，不斷豐富競賽內涵、拓展競賽領域、完善競賽機制，構建全方位、多層次、廣覆蓋、重實效的競賽格局，全市各級工會共舉辦“五十百”梯級職工職業技能競賽850場次，規模以上企業參與面達95%以上，參賽職工11萬餘人次；聯合舉辦川南四市職工職業技能競賽4場；持續開展“安康杯”競賽活動，參賽企事業單位1383個，參賽班組10495個，參賽職工86.93萬人次，市總工會連續6年獲評四川省“安康杯”競賽優秀組織單位；打造職工創新和成果轉化平臺，建成市級勞模和工匠人才創新工作室64個、創新工作室聯盟2個，成功創建省級創新工作室15個，試點建設跨成渝勞模和工匠人才創新工作室聯盟3個，深入開展“五小”等群眾性經濟技術創新活動，提出合理化建議28萬條，獲省級職工技術創新成果和合理化建議獎39項。
內江市“甜城工匠·2022”職業技能大賽暨農民工技能比賽
注重創新 著力打造集體協商內江新模式
近年來，為紮實推進創新企業民主管理制度改革試點，內江市堅持問題導向、需求導向和短板導向，逐步建立起以“考評定級、分類管理、協調聯動、規範運作、社會評價、結果運用”六大機制為基礎的集體協商工作等級評價體系，實現了集體協商工作的規範化、常態化、制度化，走出了一條企業與職工民主協商、和諧共事、互利共贏的集體協商創新之路，市總工會被全國總工會表彰為“貫徹落實工資集體協商三年規劃先進集體”並在全國工會集體協商工作會議上交流經驗，“集體協商的企業民主管理‘內江模式’”入選40個四川改革典型案例，2020年10月成功承辦首屆四川省集體協商競賽並在全省眾多參賽隊伍中脫穎而出，喜獲一等獎。
首屆四川省集體協商競賽決賽現場
同時，為應對新形勢、新任務、新挑戰，適應企業組織形式、勞動用工方式、勞資利益關係和收入分配方式的日趨多樣化，強化內江集體協商工作的科學性、精準性，2021年5月內江市協調勞動關係三方（四家）進一步修訂完善了《內江市企業工資集體協商工作等級評價體系》，形成《內江市集體協商工作等級評價體系標準》市級地方新標準，進一步推動內江市集體協商工作等級評價邁上標準化、規範化新臺階，截至目前全市已開展十一輪集體協商工作等級評定。今年對2021年度集體協商工作進行了評定，共評定出全市集體協商工作等級企業1036戶，行業（區域）95個，其中集體協商工作A級企業563戶，行業（區域）32個；B級企業363戶，行業（區域）53個；C級企業110戶，行業（區域）10個。
貼心服務 著力助推職工生活品質新提升
竭誠服務職工，就要讓職工有幸福感，生活品質得到提升。內江市總工會從城鎮困難職工解困脫困工作入手，系統解困脫困建檔困難職工25296戶，全面打贏了解困脫困攻堅戰，內江市總工會被四川省總工會表揚為“在城鎮困難職工解困脫困工作中作出重要貢獻的集體”，內江市總工會下屬事業單位被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”。
做優做實“四季送”“四季惠”等工會服務品牌，近五年來，“送清涼”“送溫暖”活動共籌集發放慰問金4083.85萬元，走訪慰問職工17.74萬戶次，“暖冬助學”“金秋助學”活動共籌措資金751.64萬元，幫助7194名困難職工子女圓了求學夢，“就業創業援助月”“春風行動”“直播帶崗”等活動共開發就業崗位12.78萬個，開展工會會員普惠活動65場，惠及職工60.2萬人次，內江作為全省首批試點推進的6個市（州）之一，會員普惠性服務工作經驗兩次在全省交流推廣。
此外，內江市總工會著力為戶外職工和女職工等特殊群體解決實際困難，建成職工服務中心、甜城職工驛站、工會戶外勞動之家、甜城寶貝屋等161個，月均服務職工3萬人次。關注職工心理健康，建成省級示範職工心靈驛站7個、職工書屋（農民工文化驛站）117個，讓全體職工真切感受到工會組織的貼心服務。
切實維權 著力構築和諧穩定勞動新關係
內江市深化職工維權服務“三平臺五機制”建設，暢通“12351”職工維權服務熱線、工會信箱等職工維權渠道，發揮工會信訪、網路輿情監控體系等資訊平臺作用，及時掌握職工利益訴求。
加強源頭參與維護，積極參與收入分配、工會勞動法律監督、勞動安全衛生、農民工服務、就業再就業、家教教育等涉及職工利益的政策、法規的完善和制定46余次，提出意見建議87余條，深入推進“七五”“八五”普法、工會法律“七進”和“職工維權服務月”活動，組織職工參與法律知識競賽6.32萬人次，發送普法資訊2347條，閱讀職工400萬餘人次，開展尊法守法攜手築夢服務農民工法治宣講68場，服務職工13600余人次，發放宣傳資料9.5萬份。每年組織職工維權律師團律師開展法治宣傳和法律風險提示服務400場以上，共計服務企業3125余戶次，發現勞動用工風險6500余個，惠及職工20萬餘人次。
內江市總工會主辦第二屆“維護職工權益十佳律師”命名暨“尊法守法•攜手築夢”服務農民工公益法律服務行動推進會
強化勞動爭議調解，建成工會勞動爭議調解組織2373個，配備專兼職勞動爭議調解員7500余人，常態化開展職工隊伍穩定風險隱患專項排查化解行動，調解勞動爭議案件1300余件。實施工會勞動法律監督意見書和建議書工作制度，建立工會勞動法律監督組織2447個、配備監督員8100余人。
強化聯動維權，與省外36個市（州）工會、省內20個市（州）工會簽訂城際間聯動維權協議，辦理跨省市維權案件21件，幫助39名內江籍在外職工（農民工）討薪（償）119.7萬元。加大工會法律援助力度，及時為職工提供法律諮詢，辦理法律援助案件71件，為667名職工挽回經濟損失1522.31萬元，內江市職工維權服務工作入選《法治藍皮書•四川依法治省年度報告》。（ ）
編輯：陳蝶 李雯傑
責任編輯：鍾小雯
