黨的十八大以來，眉山市各級工會組織認真學習習近平總書記系列重要講話精神，深入貫徹中央、省委、市委一系列重要決策部署和全國總工會、四川省總工會的工作要求，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，以助推改革發展為工作中心，以構建和諧勞動關係為工作主線，以服務職工群眾為工作重點，帶領全市廣大職工解放思想，銳意進取，主動作為，爭創一流，為建設富裕美好眉山做出了積極貢獻。
眉山工會傳達學習黨的十九屆四中全會和省委十一屆六次全會精神會議暨參與基層治理能力提升培訓班
始終堅持政治引領，紮實做好職工群眾思想政治工作
始終堅持工會工作正確的政治方向。眉山各級工會幹部不斷強化“四個意識”，切實增強“四個自信”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真學習習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，積極落實中央、省委、市委關於加強和改進黨的群團工作的意見和實施意見，認真貫徹中央、省委、市委群團工作會議精神，始終堅持中國特色社會主義工會道路，自覺堅持黨的領導，維護黨的權威。
團結引領職工群眾聽黨話跟黨走。眉山各級工會不斷加強和改進職工思想政治工作，積極引導廣大職工群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。持續開展“四德”教育、“中國夢·勞動美”職工攝影、書畫大賽、“玫瑰書香”等各類讀書徵文活動，加強對職工群眾思想引領和人文關懷，著力打造健康文明、昂揚向上的職工文化。
舉辦全市工會會員心理健康講座
主動服務發展大局，積極動員廣大職工建功立業
勞動競賽活動蓬勃開展。全市各級工會組織5319戶（次）企事業單位職工60萬人（次）開展了“強技能、當先鋒、保品質、促轉變”“節能增效、創新驅動”等各類勞動競賽，規模以上企業競賽參與面達95%以上，隆重表彰“五化五強”班組482個。積極推動中國泡菜城産業勞動競賽升級為“十三五”省級勞動競賽項目。全市高危行業企業100%簽訂職業病防治專項集體合同，“安康杯”競賽評選全國優勝單位（班組）8家，省優勝單位（班組）11家，省優秀組織單位2家。
群眾性合理化建議活動取得實效。積極支援廣大職工創新創業，在全市50人以上企業廣泛開展“十個一節能減耗”“推進科學發展、我為企業獻一策”等群眾性合理化建議活動，全市職工提合理化建議14.32萬條，採納9.94萬條，創造經濟效益5.18億元。在職工技術創新活動中産生國家專利2項，被四川省總工會表彰創新成果4項，眉山市總工會評選表彰全市職工創新成果50項。
廣大職工綜合素質全面提升。幫助8750人（次）提升職業技能，選樹“首席員工”“金牌工人”218人（次）。與相關部門聯合成功舉辦眉山市第三屆職業技能大賽，選拔21個工種優秀人才772人。不斷深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，職工學習覆蓋面達到80%以上。切實加強職工文化陣地建設，打造全國職工書屋示範點4個，省級農民工文化驛站1個。廣泛開展形式多樣的職工文體活動，會同有關部門舉辦了職工美術作品展、職工攝影大賽、歌咏大賽、各類體育競賽等，極大豐富了廣大職工精神文化生活。
成德眉資快遞行業職業技能大賽
勞模示範作用充分發揮。隆重表彰第四屆市級勞動模範50人。每年按期召開全市勞模代表座談會。推薦評選全國五一勞動獎章（獎狀）8個、省五一勞動獎章（獎狀）23個、全國工人先鋒號4個、省工人先鋒號13個，表彰市工人先鋒號30個。建立職工（勞模）創新工作室11個，在主流媒體宣傳勞模事跡150余次。全市各級工會走訪慰問勞模2383人（次），發放勞模“三金”（兩金）約712萬元。組織省（部）級以上勞模1095人（次）參加免費健康體檢。
認真履行依法維權，大力構建和諧勞動關係
廠務公開民主管理深入推進。將廠務公開民主管理納入黨風廉政建設專項目標考核，積極推行工會會員代表大會和職工（代表）大會“兩會合一”制度，全市建會公有制企業廠務公開、職工（代表）大會建制率達100%，建會非公企業建制率達95%。推薦評選全國廠務公開民主管理先進單位2個、省廠務公開民主管理示範單位（先進單位、示範班組）19個。
企業集體協商提質增效。大力推行區域性行業性工資+集體協商，培養集體協商示範點100個，以點帶面促進集體協商提質增效。彭山區餐飲行業集體協商案例被全國總工會收錄進《集體協商案例選編》。全市培訓協商代表4735人（次），建會企業專項集體合同覆蓋率保持在98%以上，抽樣調查職工滿意度達97%。多次被評為全省工資集體協商工作先進單位。
農民工工資清欠持續用力。重點建立農民工工資拖欠投訴舉報處理機制，健全全市工會農民工工資拖欠資訊網路上報、跟蹤處理機制。五年來，接到投訴案件503件，協助追回農民工工資3.92億元。
眉山市慰問返鄉農民工文化惠民活動
職工隊伍總體穩定有序。全面建立了市、縣、鄉三級職工隊伍穩定情況排查機制。各級工會通過走訪企業、深入職工、問卷調查等方式全面掌握職工隊伍穩定情況。對職工隊伍不穩定因素採取政策宣講、權益維護、法律維權、困難幫扶等措施化解矛盾、消除隱患，各級工會排查化解各類矛盾糾紛185件，涉及職工680余人，涉及金額1200余萬元。
工會勞動爭議調解機制不斷規範。在100人以上企業全部建立工會勞動法律監督機制和企事業單位工會勞動關係矛盾糾紛調解機制。受理調解各類勞動關係矛盾糾紛3823件，調解成功率達80%。
深入實施惠民幫扶，全力推動民生改善
困難幫扶持續深入開展。五年來，眉山市總工會累計爭取各類幫扶資金4939.29萬元，用於民生工程工作。“春送崗位”幫助7297名下崗失業人員實現再就業，“夏送清涼”慰問高溫一線職工71103人（次），“金秋助學”資助家庭困難職工（農民工）子女9636人（次），“冬送溫暖”慰問家庭困難職工（農民工）32070人（次）。
普惠性服務工作紮實推進。切實把普惠性服務工作作為全市工會工作的“一號工程”，與四川郵政公司眉山分公司、四川郵儲銀行眉山分行深度合作，加大普惠性服務工作宣傳力度，推出工會普惠服務大型推介會5次，組織8000余名會員參與活動。籌集資金595.2萬元，開展“加油滿減”“普惠課堂”“普惠進園區”等48項普惠活動165場次，惠及職工21.32萬人次。
眉山市勞模宣講進學校活動
職工互濟互助活動不斷深化。率先在全省建立職工醫療互助保險預賠付機制，預賠付5471人（次），預賠付金額425.2萬元。女職工大病保險賠付207人（次），賠付金額297萬元。制定出臺了《眉山市市級機關和事業單位工會會員生病住院慰問辦法》，市總工會籌集資金57.4萬元幫扶市本級家庭困難會員273人（次）。
以作風建設為重點，切實抓好自身建設
各項專題學習教育活動取得實效。深入開展了“實現偉大中國夢、建設富裕美好和諧眉山”學習教育活動、黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題學習教育、“兩學一做”專題教育活動等，積極推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步強化黨員幹部的理想信念，引導黨員幹部自覺加強黨性鍛鍊，建立完善長效工作機制37項，幹部隊伍工作作風持續轉變。
改革創新工作持續深化。研究制定了《眉山市總工會改革方案》，並經市委批准實施。圍繞增“三性”、去“四化”、強基層、促創新，積極推動深化改革工作，23項具體改革事項已經全部完成。大力開展民主管理創先爭優“千百工程”，圓滿完成廠務公開民主管理專項改革工作。積極推進産業工人隊伍建設改革工作，及時深入産業工人集中的重點企業、重點行業開展調查研究，加大對産業工人創新創效扶持力度，努力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的産業工人隊伍。
工會組織規範化建設紮實推進。打造省級鄉鎮（街道）、社區工會規範化建設示範點14個，市級鄉鎮（街道）、社區工會示範點38個。重點打造企業工會示範點100個，每個示範點配套工作經費3萬元。補助全市鄉鎮（街道）、社區工會專項工作經費806萬元。全市工會組織規範化建設面達86%以上。
工會幹部隊伍力量不斷強化。積極協助各級黨委選好配強工會領導班子，市、區縣均保持同級黨委常委擔任工會主席的良好格局。進一步加強社會化工會工作者隊伍建設，面向社會公開招聘社會化工會工作者37人，主要負責基層工會工作。著力強化工會幹部培訓工作，培訓工會幹部1.87萬人（次），幹部隊伍整體素質和履職能力不斷增強。
眉山市總工會首屆集體協商競賽現場
工會經費收支管理不斷規範。強力推進全市地稅代徵改革，進一步強化財政足額代扣。加強工會財務規範化管理，進一步規範基層工會經費使用。不斷加強經費審計力度，重點加強專項資金監管，幫扶資金基本實現通過銀行卡發放。
黨風廉政建設責任制不斷落實。堅持把黨風廉政建設、反腐敗工作和業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。制定了黨風廉政建設主體責任“五張清單”，嚴格落實照單履責、對單銷號、記實管理，認真記錄落實責任清單所列工作推進情況，眉山市總工會連續多年都被評為黨風廉政建設工作先進單位。
近年來，眉山市工會工作在市委和省總工會的堅強領導下，在各級人大、政府、政協和社會各界的大力支援下，在全市廣大職工和各級工會組織的辛勤努力下取得了長足發展。過去的工作實踐給予了眉山市工會寶貴的經驗和體會：一是必須始終堅持黨對工會工作的領導。黨的領導是做好工會工作的根本保證，只有永遠保持自覺接受黨的領導這一優良傳統，堅決貫徹黨的意志和主張，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，工會工作才能不走彎路、有所作為。二是必須始終堅持與黨政中心工作同頻共振。服務黨政工作大局是工會工作價值所在，只有自覺把工會工作放到全市經濟社會發展大局中去謀劃，團結帶領廣大職工圍繞中心，服務大局，工會工作才能體現價值。三是必須始終堅持維護職工群眾合法權益。維護職工群眾合法權益是工會的基本職責，以法制思維推進工會維權工作，工會組織才能具有凝聚力和影響力。四是必須始終堅持全心全意為職工群眾服務。服務職工群眾是工會的天職，全心全意為職工群眾服務是工會所有工作的出發點和落腳點，解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，才能建立職工群眾“心坎上的職工之家”，才能得到職工群眾真心的擁護和支援。五是必須始終堅持以改革創新為發展動力。改革創新是工會工作發展進步的永恒主題，只有不斷拓展改革創新的廣度和深度，才能永葆工會工作的生機與活力，不斷開創工運事業發展新局面。（眉山市總工會）
編輯：陳蝶 鍾小雯
責任編輯：李雯傑
