元旦前後到春節之前的這段時間，是各行各業企業密集開會的“年會時間”。

一年之計在於春。在歲末年初組織開年會，總結過去一年的工作，展望新年發展計劃，已經是現代企業非常看重的組織形式。這個一年一度召開的集體性會議，也成為很多企業重要的企業發展戰略傳達、企業文化展示、團隊建設的方式。

有企業家曾評價説，年會就是大家一年忙碌的工作從頭到尾做個了結，是新舊年之間的一個小憩。平時為了事業一起拼搏的同事也可以借此機會把酒言歡，領紅包、做遊戲，增進彼此之間的感情和工作上的默契。對於企業管理者來説，這類嚴肅中帶著溫情和獎勵性質的會議，是一舉多得的舉措。

對於一些明星企業和公眾企業而言，在“人人都是記者”的網際網路時代，原本是企業內部的年會，已經成為了人人都能關注的公開會議。也有的企業甚至借此機會，將會議看做是傳播企業文化和發展理念的重要渠道和手段。

比如，一年一度的騰訊、阿里巴巴、百度等網際網路企業的年會，就頗受公眾的關注。明星企業家如馬化騰、馬雲、李彥宏等在年會上的一舉一動，一言一詞、一歌一舞都能成為了民眾茶余飯後的熱門話題。

但是，近年來部分企業的年會卻越開越“走形”。

前不久，某房地産仲介杭州分公司的年會照片和視頻在社交媒體上“不脛而紅”：一群以色情演出場所女郎裸露打扮的男人，在年會舞臺上搔首弄姿，大跳低俗舞蹈。不少網友看過後評論“辣眼睛”、“刷新下限”、“有傷風化”。

而另一某品牌房地産企業鄭州分公司的年會上流出的視頻則顯示，一名領導摸樣的男子在舞臺上直接向台下聚集的員工拋灑大把現金。飄舞的現金和台下哄搶的人群，讓整個場面看上去充滿了拜金主義的混亂。而台下瘋狂哄搶紙幣的人群，讓人擔心會發生踩踏，引發安全事故。中國網報道該事件評論稱，公司領導此舉頗有施捨之態，有不尊重員工的嫌疑，也頗有拜金主義的意思。如果真是要給員工發福利，為什麼不能直接以績效的方式獎勵給員工？

以上企業年會的例子，只是近年來不斷涌現的不文明年會的冰山一角。在網上流傳的一則關於奇葩年會的帖文中，以惡俗表演、充斥肢體性暗示的污穢遊戲、惡搞經典文藝作品等現象為主基調的年會，並不是個例。

年會表演其實是企業文化和社會責任的一面鏡子。企業年會，本意出發點應該是涵蓋以客戶答謝、激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進制定目標認同等功能的會議，而不應該是傳播低俗資訊、惡俗表演的奇葩聚會。

俗話説，好事不出門壞事傳千里。尤其在資訊高度透明的網際網路時代背景下，原本是“內部的大尺度表演”，極有可能成為渾濁整個社會的歪風邪氣。再者，傷風敗俗式的表演和互動內容，不僅不能讓企業文化得到良好的傳達，反而會讓企業成為公眾的笑柄，對企業的市場認可有害而無益。

現代社會，企業競爭發展壓力大，尤其又以房地産企業為甚。員工平時工作中積攢的壓力借年會進行合理的釋放和適度表達，是可以理解的。比如在保持整體格調積極向上的同時適當加入輕鬆詼諧的調侃內容，可能會讓表演效果更好。因此，管理者要對年會的表演加以適當管控，對企業的發展才更有益處。