11月15日，在上海舉辦的“中國企業工會發展與研究論壇”上，融創中國控股有限公司（以下簡稱“融創”）融創作為唯一一家房地産企業獲頒“2018最佳企業福利僱主”。

該論壇及評選活動，由東方福利網、第一財經等主辦，是國內最權威的企業福利僱主評選之一，2018最佳企業福利僱主評選歷時兩個月，最終獲獎企業包括融創、西門子、可口可樂、匯豐銀行等24家。

本次獲獎，既是對融創長期在員工福利體系方面深刻思考與成績的肯定，也是對未來探索的一種激勵。

一直以來，對員工需求的深刻理解和持續升級的企業文化，已成為融創未來發展的有力支撐。此前，BCG亨德森智庫與《財富》雜誌聯手發佈全球未來50強榜單，該榜單以“企業的活力，以及企業未來創造價值的能力”為評選依據，融創排名第13位。在21家上榜中國公司中，僅有融創一家房企上榜。

隨著企業規模的發展，融創員工已經遍佈國內80余座城市，在地産、文旅、服務等不同專業領域的員工總人數約4萬人。作為一家信念驅使的公司，融創以員工本質需求和企業文化為出發點，打造了文化驅動的員工福利體系，並充分關注員工需求的多樣性及精神追求。

融創企業文化中的重要一條是“信任並尊重每一個人”，滿足員工需求的多樣性正是尊重每一個人的直接體現。公司開展彈性福利計劃，關注員工個性化需求，更精準地、更多樣化地提供福利支援；同時，融創是一家為夢想和理想而拼搏的公司，員工的精神追求也是融創充分關注的福利內容，公司關懷員工所追求的價值點，如更多的自主性，更多的參與性，更多企業和個人的社會責任連接等。

今年是融創員工福利品牌升級的一年。融創對眾多員工福利項目進行了整合和提煉，在運動、美食和節日三大傳統文化福利內容基礎上，拓展了黨建、工會、公益等更多模組，延展出現有的員工關愛品牌——“小溫暖、大美好”。融創尊重每一位員工，不僅希望做員工的陽光夥伴，也希望能夠觸動和激發員工心裏的溫暖，讓融創人之間能互相理解，互相關懷，形成有溫度、接地氣的工作氛圍。“小溫暖、大美好”涵蓋融創每個員工的全生活場景、全工作場景和在公司的全職業生涯週期場景，是“三全”福利體系。目前在這個體系下，有超過80項對員工的福利，並且還在不斷迭代更新中。

融創成立了“融創員工互助會”，成為商業保險機制外的又一道保障，並通過員工互助會，將企業對員工的關愛擴展至員工的家庭成員。公司開展有暑期員工家庭樂園旅遊計劃，為優秀員工提供額外假期並以家庭為單位承擔交通住宿等費用，前往公司分佈在全國的樂園旅遊。融創建立的員工體驗官制度，讓員工成為福利打造的參與者，激活員工的能動性，優化公司管理及各項流程，改善各種場景下的體驗。定期舉辦的“廚王對廚王”大賽，以廚師群體引導健康生活，在比賽中規範餐飲管理，打造良好的組織氛圍，增加員工的歸屬感。此外公司還有“歸心急救訓練營”、“融創新青年”、“運動俱樂部”、“美食品牌臻味宵夜”、融創贈送給新員工的“融盒”禮品等多種員工福利內容。

未來，融創將繼續通過企業文化驅動下的員工福利體系，讓員工實現自我價值的成長，為員工及家屬提供“歸心”體驗，為企業員工提供最具競爭力的事業平臺，與追逐夢想的夥伴們一起共同發展，分享成功，實現融創僱主品牌所倡導的核心價值。