2016年獲批成立的長春新區，是全國第17個國家級新區。這幾年，長春新區著力優化營商環境，市場活力不斷釋放。良好的軟環境轉化為強勁的發展動力。2020年，長春新區地區生産總值和規上工業增速在19個國家級新區中分別排第四、第三位次，成為吉林發展、東北振興的有力引擎。

靠前服務：把“最後一公里”變成“最美一公里”

二月的長春，寒風凜冽，長春新區內的許多企業，都在穩步推進新一年的各項工作。讓長春奧來德光電公司負責人沒想到的是，長春新區科技局“突然”造訪，送來一百萬元獎勵。

為了更好的服務企業，長春新區推出“免申即享”政策，符合政策獎勵的企業不用層層填表、申報，不用跑一步路，就能拿到“真金白銀”。這是長春新區簡化政策兌現流程、提升服務企業效率、持續溫暖企業的重要舉措。

在長春新區，企業實現境內外成功上市、“新三板”掛牌、吸引各類人才入駐，以及入選國家創新型、國家火炬計劃重點高新技術企業，能得到幾十萬元到上百萬元的獎勵。長春新區有關負責人表示，政府靠前服務，企業只管發展、經營。

惠企的政策，“悄悄”推行開來。有的企業財務人員發現，賬上多了一筆錢，才發現是獎勵到賬；有的科技小巨人企業資金鏈緊張，上百萬元的政策獎勵有效緩解了難題；有的企業管理人員説，不用費心再研究有關獎勵政策，一心一意謀創新……長春新區將服務走在需求前面，切實解決企業對惠企政策“不知曉”“不理解”“不會辦”等難題，“人找政策”變為“政策找人”，政策紅利轉化成為企業發展動力。

這一政策實行後，企業節省了大量人力物力。許多企業負責人表示，以前追著政策跑，如今政策直接“找到府”，政府服務超前，企業幹勁更足。據統計，長春新區目前已為奧來德光電、希達電子、吉大正元、中邦園林等671戶企業兌現獎補資金近6000萬元。

“最美一公里”讓企業獲得感更強，為新區發展注入動力。2020年，長春新區兌現政策扶持資金6.8億元，聚焦主導産業發展方向，有效推動區內企業不斷發展壯大，各類企業發展到6000余戶，其中“四上”企業532戶、規上工業企業152戶。

引才聚力：為發展注入源源動力

今年7月，長春新區舉辦的一場場網路直播招聘會，為吉林省內外高校學子提供了眾多機遇。長春新區人社局首次運用線上直播方式，組織企業在高校進行宣講，吸引了眾多畢業生的目光。

年初以來，長春新區相關部門走訪永利鐳射、希達電子、捷翼汽車等重點企業，了解企業用工缺口，結合畢業生專業及就業意向，制定全年招聘工作計劃。網路上，長春新區的人才招聘品牌越來越響，在人才就業網、公眾號、抖音、快手直播號等載體助推下，線上、線下、直播“三位一體”的“政校企”合作平臺有效保障了轄區企業用工、引才需求。

長春光華微電子設備工程中心有限公司相關負責人表示，跑各類學校舉辦招聘活動的“折騰”變少了，不出家門就能和高校學生進行線上交流。

直播招聘，是長春新區推動人才集聚的一個縮影。近年來，長春新區大力推進線上線下聯動招聘，打造集網路招聘、專場招聘、外出招聘、校園招聘等多種形式于一體的“引才航母”，促成永利鐳射、長玉特陶等50余戶企業與各類院校形成緊密合作關係，引進高校畢業生3500余人。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。長春新區不斷修訂完善人才政策舉措，圍繞加快“人才管理改革試驗區”建設，繼續深入實施“長白慧谷”英才計劃，加快推進大學生就業長春新區“獎學金”，重點企業校園巡展及專場“雙選會”等舉措，“慧谷青年城”人才公寓、産權型人才住房建設力度加大，吸引更多優秀大學生到長春新區就業創業。如今，全區已集聚各類人才近16萬人。

紓困解難：從“面對面”到“肩並肩”

在長春新區，一個高管微信群“名聲在外”，這個群裏，企業有所呼，政府有所應，能找到人，能辦成事。2018年6月，長春新區建立了由規上企業、科技小巨人和高新技術企業的董事長或總經理約600多人為主要成員的“高管微信群”，適時發佈惠企政策資訊，確保第一時間回應解決問題和困難。目前，協調解決各類問題近500個，回復解決率達到100%。

長春新區有關負責人表示，政府不斷優化服務機制，在涉企服務部門的班子成員中，要求必須有專人分工協調服務事項，與營商環境服務部門對接溝通，進一步提高服務效率。

在長春新區，初創企業多，高科技企業多，許多企業發展壯大面臨資金制約難題。為了更加精準地幫助企業，長春新區為企業搭建起一個“金融集市”，聯合銀行、保險、擔保、股權投資基金和科技金融服務中心、技術交易市場等不同金融機構，充分發揮各渠道的特色優勢，利用銀企對接會、項目路演、金融沙龍等形式，推動銀企精準對接。到2021年5月，已開展4場系列活動，累計參加企業達到278戶，達成意向融資額超過2億元。

企業家座談會，也是長春新區推進服務的重要平臺，定期召開的座談會上，大家提意見、提需求、提困難，暢所欲言。2017年12月，第一次企業家座談會順利召開。2020年初，隨著政企交流不斷深入，長春新區完善政企交流機制，主要負責人召開季度座談會，班子其他成員按領域、分産業召開月度沙龍，在小範圍內解決企業發展大問題。

目前，長春新區已召開座談會及企業家沙龍44次，參會企業450余戶，解決實際問題279個。許多企業負責人表示，從最開始解決水電氣熱等要素保障問題，到後來解決人才、融資、市場等深層次問題，再到如今共謀創新發展，企業和政府從“面對面”解決問題，轉變為“肩並肩”共謀發展。