文章來源：蘇州發佈

7月10日，“蘇州發佈”消息稱，為大力引進高品質發展急需的優秀人才和團隊，蘇州出臺了系列人才新政。按照新政規定，頂尖團隊可直接立項為姑蘇重大創新團隊，最高獲5000萬元項目經費，或直接立項為臨床醫學專家團隊，最高或1500萬元項目經費，並給予上不封頂的支援。

此次蘇州系列人才新政包括《蘇州市引進頂尖人才(團隊)“一人一策”實施辦法》、《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法》、《蘇州市社會化引才獎勵辦法》和《蘇州市高層次人才舉薦辦法》。

《蘇州市引進頂尖人才(團隊)“一人一策”實施辦法》

《蘇州市引進頂尖人才(團隊)“一人一策”實施辦法》的申請對象為，處於世界科技前沿和國際頂尖水準，掌握關鍵核心技術，能夠為蘇州高品質發展帶來重大影響、重大突破的戰略科學家、學術帶頭人、卓越管理者等國內外一流人才(團隊)，包括國際權威獎項獲得者、中國或發達國家院士、國際權威學術組織帶頭人、世界知名企業核心管理者、國際著名機構主創人員等。

在資金支援上，頂尖團隊可直接立項為姑蘇重大創新團隊，最高獲5000萬元項目經費，或直接立項為臨床醫學專家團隊，最高或1500萬元項目經費，且可突破上述限額，給予上不封頂的支援。

對於個人而言，頂尖人才最高500萬元購房貼，最高100萬元貢獻獎勵。核心成員最高250萬元購房貼，最高100萬元貢獻獎勵。青年骨幹直接入選姑蘇重點産業緊缺人才，給予最高12萬元薪酬補貼。

此外，在政策支援上，《蘇州市引進頂尖人才(團隊)“一人一策”實施辦法》提出，量身創設發展平臺和工作機構，不受行政級別、事業編制、崗位設置、工資總額限制。充分賦予創新自主權，可自主組建團隊、自主支配經費、自主使用設備、自主決定技術路線。優先推薦申報省級以上重點人才工程。優先支援所在平臺(企業)設立博士後工作站點，享受蘇州市博士後相關政策。開闢頂尖人才(團隊)職稱評審綠色通道，直接授予和比照認定相應職稱。發起組織的高層次學術活動、論壇直接列入高層次學術活動資助範圍。提供最高等級人才服務和生活待遇。

《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法》

除上述政策，蘇州還出臺《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法》，其申請對象為在蘇州大市範圍內註冊登記，具有獨立法人資格的各類企事業單位。

對於引進高端人才(團隊)的，《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法》規定，頂尖人才(團隊)資金支援上不封頂;重大創新團隊最高獲100萬元引才獎勵;在蘇州入選市級及以上人才工程的，最高獲50萬元引才獎勵;外地入選國家級重大人才工程入選者，按照實際支付工資薪金的50%，給予最高50萬元獎勵。

通過仲介機構引才的，按照實際支付佣金的50%，給予引才單位引才補貼，單個人才最高15萬元，單個單位最高100萬元。

高校院所引才按照高等院校、科研院所實際支出引才成本的50%給予引才補貼，單個人才最高500萬元，單個單位同一年度最高2000萬元。

柔性引才按照用人單位實際支付工資薪金的一定比例，或按規定綜合核算給予用人單位引才補貼，單個項目(人才)補貼最高60萬元，高端外國專家補貼最高100萬元。

《蘇州市社會化引才獎勵辦法》

《蘇州市社會化引才獎勵辦法》的申請對象為，與蘇州正式合作的各類機構，經認定的高層次人才以及其他對蘇州招才引智有突出貢獻的個人。

在獎勵標準上，《蘇州市社會化引才獎勵辦法》規定，對於引薦人才(團隊)來蘇州創業或全職創新的，來蘇創業按每個落戶企業給予引薦主體2萬元獎勵;來蘇全職工作按每個落戶人才(團隊)給予引薦主體2萬元獎勵。

引薦人才(團隊)落戶蘇州3年內入選市級以上領軍人才，給予引薦主體最高50萬元獎勵。引薦人才項目落戶5年內入選高新技術企業，且連續三年銷售額超過3000萬元/年或納稅額超過300萬元/年的，給予30萬元獎勵。

對於引薦人才參加重大招才引智活動的，《蘇州市社會化引才獎勵辦法》規定，向蘇州國際精英創業周等重大招才引智活動引薦人才(項目)，給予引薦主體最高6萬元獎勵。

《蘇州市高層次人才舉薦辦法》

《蘇州市高層次人才舉薦辦法》對舉薦專家及被舉薦人才的要求、獎勵作出規定。舉薦專家要求公道正派，身處新興産業領域多年，在業內具有較高聲望;緊跟世界科技革命和産業變革趨勢，熟悉蘇州經濟社會發展現狀，在領軍企業、高校科研機構、新型研發機構、金融投資機構等工作的領軍人才。

被舉薦人才要求到蘇州企業全職工作或自主創業，實施的項目符合蘇州戰略性新興産業和重點産業發展方向，擁有核心關鍵技術和自主智慧財産權，發展潛力較大，堪當重任的優秀人才。

對於舉薦專家，舉薦人才成功最高獲50萬元引才獎勵，被舉薦人才最高獲400萬元項目經費和250萬元安家補貼。