第 十 期

* 崗位設置

·國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

·崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

 

* 公開招聘和競聘上崗

·新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。（國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。）

·事業單位內部産生崗位人選，需要競聘上崗的。

 

* 聘用合同

·事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

·事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

 

* 考核和培訓

·事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。

·事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。

 

* 獎勵和處分

·獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

·處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

 

* 工資福利和社會保險

·事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

·國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

·事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

 

* 人事爭議處理

·事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

 

* 法律責任

·事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。