早春時節，廣西建暉紙業林漿紙一體化項目建設現場，機器轟鳴，工人忙碌。作為該縣近年的特大重點項目，今年以來，該項目24小時不間斷施工，每天近200名工人、約50台機械同時作業，而由黨員幹部組成的工作專班團隊也在積極對接企業，認真做好各項服務工作，全力推動項目早日投産。
除了項目一線，在田間地頭，工廠車間等地，也處處可見黨員幹部勤勉實幹的忙碌身影、群眾敢想敢幹的奮鬥圖景，這是藤縣鍛造敢為幹部隊伍推動地方敢闖、企業敢幹、群眾敢首創的生動縮影。
圍繞加快打造“千億産業強縣”目標，藤縣持續優化幹部選育管用鏈條，推動全縣幹部以敢為氣魄幹出有為成績，2022年全縣規模以上工業總産值突破200億元，陶瓷産業總産值突破100億元，金屬新材料、林業、陶瓷、造船及鈦白等3+2産業全面推進，“千億産業強縣”初具規模。
敢為促擔當
激活幹部敢為源動力
近年來，藤縣將強化幹部思想淬煉作為重要政治任務，引導廣大幹部敢拼敢幹、敢為善為。
提升敢思想。為幫助幹部解放思想、與時俱進，該縣由黨的二十大代表、縣委書記帶頭開展專題授課，組織開展“書記講堂”，引領縣處級領導“走上講臺”，通過各類主體班為3000多人次年輕幹部授課，助推廣大幹部不斷解放思想、開拓創新。同時，將黨的二十大精神等新思想納入幹部學習培訓“必修課”，分層級全覆蓋輪訓2530名各級幹部，促使全縣幹部不斷提高政治“三力”。
鼓勵迎難上。該縣持續開展“打卡紅色教育基地”“學習身邊榜樣”等學習教育活動，選取一線擔當實乾先進典型拍攝“一線好幹部”“守初心·擔使命”等系列黨員教育片，鼓勵廣大幹部知難而進、迎難而上，依靠頑強鬥爭打開事業發展新天地。
激活改革力。藤縣村級集體經濟企業化運營改革經驗做法入選廣西鞏固拓展脫貧成果同鄉村振興有效銜接典型案例，並作為20個案例之一向全國推介。
培訓促成長
鍛造幹部敢為真本領
“2022年，組織選派我到六坊村楞衝組整體搬遷安置項目一線，在跟群眾打交道的實踐過程中，我的能力得到了很大提升。”談起這段經歷，藤縣塘步鎮幹部陳業瑜成就感滿滿。幹部敢為，本領是基礎。近年來，藤縣聚焦幹部能力短板弱項，將“理論+實踐”落在實處，讓黨員幹部充分具備敢為真本領。
“雙向歷練”共成長。該縣通過實施“西江活水”工程，常態化開展“雙向歷練”實踐，推薦110多名優秀年輕幹部到區、市、縣部門單位跟班學習鍛鍊；實施“五個一線”幹部成長計劃，選派1200多名優秀年輕幹部到鄉村振興、基層治理、“東融”發展、項目建設、應急處突“五個一線”經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。
精準培訓強專業。在專業賦能方面，該縣組織業務骨幹聯合黨校教師圍繞項目包裝策劃等8大主題集中開發16門“精品課程”，精準開展30多場次專題培訓，不斷提升全縣幹部專業化水準，助推廣大幹部育先機、開新局。去年，藤縣263個固投在庫項目完成投資198.38億元，增長44.4%，增速排梧州市第一。
深化平臺促發展。圍繞“以才促産、以産促才”思路，該縣深化人才實踐平臺建設，形成人才茁壯成長、産業健康發展雙向促進提升的良好生態；開展“紫藤人才薈”論壇活動，調動全縣100多名選調生、緊缺人才等以“一主題一團隊”形式，圍繞高品質發展“卡脖子”問題分別領題、破題、解題；全面推進“週末人才”計劃，助推藤縣中和陶瓷産業園區被列為全國第一批40個清潔生産審核創新試點工業園區之一。
保障強護航
挺起幹部敢為硬脊梁
“組織來家訪，既是對我的關心，也是對我的激勵，我一定時刻銘記初心使命，牢牢守住廉潔底線，不辜負組織對我的信任和重托。”面對組織的來訪，藤縣天平鎮幹部覃泳文既欣喜又倍感壓力。近年來，該縣堅持幹部為事業擔當、組織為幹部擔當，並採取一系列保障措施，讓幹部有勇氣為、有底氣為。
落實“幹部家屬護航”行動。該縣對重點崗位的60余名幹部家屬開展談心談話，發揮好家庭監督作用，讓幹部家屬在關鍵時刻扯扯袖子。
落實澄清正名機制。該縣明確設置誣告陷害9種情形，對幹部舉報真偽開展專項調查，去年累計為19名存在不實舉報的幹部澄清正名。
落實組織保障。該縣開展村幹部管理“規範提升”行動，對2100多名現任村（社區）兩委幹部檔案進行標準化管理，並統一購買人身意外保險，為參加學歷提升的45名村幹部學員落實學費補貼。
落實黨內關懷。該縣統籌690多萬元黨內關懷幫扶資金、農村基層黨建保障經費等，為5600多名黨員幹部落實春節慰問、困難幫扶等黨內關懷幫扶，讓紮根基層、擔當作為的幹部安心安業。（記者 潘登 通訊員 黃潔梅）
(責任編輯：曹洋)
