2021年初，農飄積極響應廣西憑祥市“人才回引”的號召，從廣東東莞外貿行業辭職返鄉創業，成功競選擔任憑祥市夏石鎮夏桐村黨總支部書記、村委會主任。
兩年多來，農飄帶領村民成立憑祥市野之源農業專業合作社，經營服務八角、桂皮、筍乾等農産品收購、加工、銷售等，創辦了村集體經濟組織投資建設集體經濟産業發展公司，八角茶油等産品暢銷全國各地，年營業額達700萬元，帶動30余名村民就業，每年為村集體經濟增收貢獻10萬元。
“大家需要我，就是對我的最大認可。”農飄説。
近年來，憑祥市大力實施“人才回引”工程，建立人才資訊庫，通過查底數、請回來、強保障等3項舉措，推動一批在外優秀人才返村任職、創業，為鄉村振興提供有力人才支撐。
全面走訪摸排，打好回引基礎。以村（社區）為單元，摸排在外的高校畢業生、退役軍人、農村實用人才、鄉村教師、鄉村醫生等優秀人才情況，全面掌握優秀人才基本資訊、工作領域、職業特點、返鄉創業意向、擔任村幹部意願等，建立農村優秀人才資訊庫，做到優秀人才推薦“一個不漏”，並實施動態更新、動態管理，做到底數清、情況明，為實施人才回引打好基礎。目前40個村（社區）共入庫農村優秀青年人才500名。
精確分析研判，制定回引計劃。圍繞村（社區）發展需要，以及優秀人才個人政治素質、工作作風、工作實績、廉潔自律、個性特點等方面，對農村人才認真開展分析研判，客觀提出評價等次，合理提出調整優化措施，科學制定回引計劃。在充分徵求個人意願的前提下，有針對性實施優秀人才回引，保證回引對象“想回來、回得來、留得下”，確保回引工作的成效。
強化保障留才，助力作用發揮。優化服務優秀人才體系，在技術培訓、項目申報、土地使用、信貸資金、糾紛協調等方面給予支援，2022年來，共吸引37名優秀大學生退役軍人、致富帶頭人等農村優秀人才到村任職、創業、參與鄉村建設，參與全市40個村（社區）34家合作社經營管理，每年為村集體經濟增收超過200萬元。圍繞鄉村振興農村建設需要，結合《村莊規劃》編制工作，組織農村優秀人才開展鄉村振興一線調研，截至目前優秀人才為鄉村建設建言300余條，有200余條建議被各村編制的《村莊規劃》採用，為鄉村振興注入“新智慧”。（完）
(責任編輯：曹洋)
