在興安盟的街頭巷尾，一種看得見、摸得著的“就業溫度”正悄然傳遞——從熱鬧的“鄉村就業大集”到指尖輕點的“嶺上雲就業”平臺，從燈火通明的夜市招聘到深入企業的“探崗小分隊”。就業，這項最大的民生工程，在興安盟被賦予了實實在在的暖意。
自開展就業促進行動以來，興安盟從保障重點群體、優化就業服務、強化技能培訓等方面集中發力，全力以赴穩存量、提品質、擴增量、兜底線，以更高品質更加充分的就業，惠民生促發展。今年1-5月份，興安盟城鎮新增就業2384人，農牧民轉移就業近10萬人次，高校畢業生超2000人落實去向……一組組數據，穩穩托起了千家萬戶“飯碗裏的幸福”。
供需對接“搭橋梁”
企業的發展離不開人才，勞動者的幸福源於穩定的工作。興安盟人社部門化身“紅娘”，精準對接企業和勞動者的需求，為企業和求職者牽線搭橋，實現就業市場的“雙向奔赴”。
“人社部門‘政策入企、招聘到企、培訓強企’活動，讓我們清晰了解到了對企業發展的扶持舉措。不僅能幫我們降低用工成本，還能激勵員工提升技能。”內蒙古科沁萬佳食品有限公司人事經理李海晶道出了眾多企業的心聲。
為了更好地服務企業和勞動者，興安盟就業部門組建21支“政策宣講團”“探崗小分隊”，他們深入企業一線，通過“入企問需”“人社幹部包聯企業”“政策宣傳五進”等方式，主動了解企業用工需求和勞動者求職意願。截至目前，已深入268家企業，開展522場次服務活動，歸集各類崗位資訊2.6萬餘個，建立“有活沒人幹”崗位清單，成功幫助企業解決用工2818人。
此外，興安盟依託“家門口”就業服務站，採用求職登記、掃碼採集、入戶調查等方式，收集勞動者求職意願資訊2.7萬條，形成“有人沒活幹”清單。同步梳理“分層分類政策清單”與“規範統一服務清單”，構建起需求捕捉、崗位開發、政策支撐、服務保障的全鏈條閉環，服務高效便捷。
“我們不僅要送崗到人，更要送人到崗。”興安盟人力資源和就業服務中心城鎮就業科負責人包智勇表示，後續還將持續做好企業和求職者雙方的跟蹤服務，確保人崗精準匹配，實現真正意義上的“雙向奔赴”。
創新服務“送崗位”
烏蘭浩特市返鄉農牧民工張鈺偉在手機上輕劃幾下便投出簡歷，求職者董海富在夜市煙火氣中輕鬆尋覓工作機遇……興安盟就業服務的創新活力觸手可及。
年初以來，興安盟人社部門打造出“嶺上雲就業”服務矩陣，即“網際網路資訊發佈 + AI數字人直播 +入企帶崗直播 +網路短視頻招聘 +興安零工小程式”，以線上線下相結合的方式，為求職者和企業提供更加便捷、高效的就業服務，構建起全新的就業服務生態。截至目前，全盟舉辦線上招聘會406場次，發佈就業崗位資訊4.2萬個，達成就業意向2245人。
除了線上服務模式的創新，興安盟人社部門還聚焦農牧民勞動者務工需求，將招聘會搬到了鄉村大集和夜市。
夜幕降臨，華燈初上，烏蘭浩特市五一廣場夜市人頭攢動，求職者王紅艷伴著夜市的煙火氣，輕鬆開啟求職之旅：“廣場上設置了很多的招聘展臺，買杯奶茶的工夫就能和人事經理暢聊崗位要求，合適就上崗，真是太方便了。”
今年初以來，興安盟人社部門利用春節及春耕後的黃金務工期，採取“招聘會 +趕大集”的方式，已舉辦“鄉村就業大集”97場次，提供就業崗位近1.7萬個，發放宣傳資料3.5萬份，服務群眾5.4萬餘人次，促進農牧民盟內轉移就業4.9萬人，實現了各蘇木鄉鎮招聘活動全覆蓋，讓就業服務更加貼近群眾生活。
“政府給補貼，企業給機會，對應屆生來説太貼心了，畢業那年我攥著簡歷在人才市場打轉，對於留下來沒抱太大希望。”在內蒙古宏達壓鑄有限責任公司車間裏，23歲的郭志鵬一邊熟練地調試著設備一邊説道。作為“見習”政策的受益者，他通過12個月的見習期，最終被企業正式留用，如今月薪5000余元。
就業服務不僅要“送崗位”，還要“造崗位”。年初以來，興安盟人社部門聚焦高校畢業生、脫貧人口、就業困難群體等重點人群，打出了一套精準有力的就業服務“組合拳”：在高校畢業生就業幫扶方面，持續推進“職在興安”“六進校園”系列招聘活動，創新開展“1311”實名制就業幫扶工作，通過建立個人檔案、定期跟蹤服務等方式，為畢業生提供個性化就業指導，成功引導1069名高校畢業生實現市場就業；針對脫貧人口，興安盟人社部門落實穩崗補貼、交通補貼等政策，為他們外出務工保駕護航。24015名脫貧群眾在政策的幫扶下，走出家門，用勤勞的雙手創造美好生活。同時，通過“就業援助月”“就業服務周”等專項活動，對就業困難群體實施“一對一”精準援助，確保全盟零就業家庭動態清零，讓每一個家庭都看到希望的曙光。
技能培訓“增本領”
“以前招人得‘碰運氣’，現在培訓結業的學員直接持證上崗，專業又省心，而且有技術和沒技術，薪資收入相差好幾倍，金牌月嫂每月工資8000元起步，市場需求量大，一人難求。”興安家政人事經理王麗麗的感慨，説明瞭技能培訓的“含金量”。
職業技能培訓是全面提升勞動者就業創業能力、解決結構性就業矛盾、提高就業品質的根本舉措。日前，在科右中旗巴彥茫哈蘇木敖力佰嘎查病人陪護培訓班上，學員辛金鎖認真地記錄著筆記，他説：“在理論和實操課程中，我學到了很多專業知識，希望能通過此次培訓提升自己的專業能力，找到合適的就業崗位。”
年初以來，興安盟人社部門聚焦重點産業鏈、重大項目和市場亟需工種，依託基層就業服務平臺、家門口就業服務站、培訓機構等，推行“崗位需要 +技能培訓 +技能評價 +就業服務”四位一體培訓模式，採取“訂單式組織、定崗式培訓、定向式就業”的“靶向培訓”方式，打通職業培訓與市場就業轉化的全鏈條。
截至目前，全盟已對接開展家政服務、手工編制等14個工種的培訓，培訓學員3601人，讓勞動者憑藉一技之長，端穩“就業碗”，吃上“技能飯”。
為進一步做活電子商務實訓，促進重點群體就業，興安盟今年還啟動了“千名電商創業培育計劃”，構建起“理論+實操+跟蹤”三位一體培育體系，創業導師不僅講授店舖運營、短視頻製作等“硬知識”，更在模擬直播間手把手教學。培訓結束後，創業者還能享受政策、場地、資金的“創業大禮包”和創業導師3—6個月的技術指導，真正實現了從“扶開工”到“送全程”。截至目前，全盟共開展千名電商訓練營及網創培訓38期，培養電商創業、就業人才1341名。
就業的溫度，即是發展的刻度。興安盟以務實舉措詮釋：“穩穩的就業”就是幸福生活最溫暖的底色。
（文：武跟兄）
