近年來，內蒙古通遼市科爾沁區著眼選優配強村級班子，全面加強農村基層組織建設，下好調研摸底、暢通渠道、優化儲備三步“先手棋”，紮實做好村“兩委”換屆準備工作，確保換屆選舉平穩有序。
下好調研摸底先手棋確保換屆選舉“心中有數”。著眼做到社情民意、思想動態、班子現狀、後備幹部、影響因素、意向性人選“六個摸清”，紮實開展調研摸底。區委組織部聯合公檢法等共11家單位對科爾沁區現任1770名嘎查村“兩委”成員進行聯審，及時清理受到刑事處罰的5名嘎查村幹部，並及時補齊配強。區委成立5個督查指導組，通過科級領導帶隊摸排、召開調研座談會、深入農戶走訪、個別談話了解等四項措施，利用半個月時間對334個嘎查村進行全覆蓋排查，掌握村情戶情，全面排查換屆隱患和風險點。制發《嘎查村基層組織現狀調查問卷》《嘎查村“兩委”換屆情況統計表》，採取座談、入戶、面談等多種方式對各鎮蘇木嘎查村“兩委”班子年齡結構、文化層次、能力水準、工作實績、群眾公信度等方面進行深入調查摸底，逐村逐人分析研判，全面掌握具體情況。
下好暢通渠道先手棋確保換屆選舉“平穩有序”。切實把好人選政治關、能力關、廉潔關、品行關，確保實現組織意圖和尊重群眾意願相統一。調整優化“留任一批”，區委組織部和蘇木鎮黨委逐一對各嘎查村現任村級班子進行分析研判，精準確定留任、優化和調整對象，重點對群眾威信高、工作能力好、帶富能力強的優秀年輕村黨支部書記，鼓勵繼續留任。動員發動“回引一批”，以本嘎查村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本嘎查村在外的機關事業單位退居二線或退休公職人員等群體為重點，採取電話聯繫、微信互動、視頻交流等方式，動員回村參選。組織下派“選配一批”，注重在脫貧攻堅、掃黑除惡、疫情防控、推行國家統編教材等重大任務落實中考察識別幹部、發現優秀人才。對本嘎查村暫時沒有黨支部書記合適人選的，通過組織下派進一步優化改善村幹部隊伍結構。目前，初步確定新一屆嘎查村“兩委”1623名候選人。下好優化儲備先手棋確保換屆選舉“優中選優”。嚴格儲備條件，在貫徹落實“雙好雙強”“十七不能”要求的基礎上，注重選拔熱愛農村，組織協調能力強，善於做群眾工作，有較強致富帶富能力，年齡一般在55歲以下、高中及以上文化程度的黨員、群眾作為村級後備幹部。確保各嘎查村“兩委”班子中至少1名婦女成員、1名大學生，新選任的嘎查村黨支部書記一般應具有大專及以上文化程度、1年以上黨齡。推行嘎查村黨支部委員和村居委會委員交叉任職，確保嘎查村民委員會成員中黨員比例高於50%。充分發揮組織監督、群眾監督作用，工作組全程指導，做到早預警、早處理。嚴格落實“四必查”的要求，做到有報必查、有查必清，堅決依法打擊，堅持從嚴從實從快處理各類信訪問題，切實把問題解決在萌芽狀態。
（來源：科區政務服務局 ）
