6月14日，市行政審批服務局黨組書記、局長曾波主持召開落實“三個提升行動”座談會，全面總結“三個提升行動”開展以來的工作情況，分析當前形勢，統籌安排下階段工作。局機關及二級機構全體幹部職工參加會議。

會議對“三個提升行動”方案和《關於開展“強執行、抓落實”先鋒獎評選表彰活動的實施方案》進行了再次解讀，全體幹部職工立足本職工作，踴躍發言，分享“三個提升行動”實施以來工作推進情況、取得的成效以及遇到的難點問題，並結合各自的工作實際，提出了許多具有針對性的建議意見和改進措施。

圍繞落實“三個提升行動”，更好地推動行政審批服務事業高品質發展，曾波強調三點意見。一是推行“三個提升行動”正當其時。開展“三個提升行動”是推動工作落實的總抓手，是推動全市高品質發展的基礎性、關鍵性工作，要強化攻堅意識，堅決摒棄妄自菲薄的心態，正視存在的困難和挑戰，以更加堅定的信心和決心，迎難而上，攻堅克難；要強化學習意識，不斷提升自身的專業素養和綜合能力，以更好地適應新形勢、新任務的要求；要強化責任意識，要切實把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，扛牢使命、改進作風、增長才幹，推動行政審批服務工作提質增效。二是落實“三個提升行動”見行見效。鋻於當前機構改革，要厘清工作職責與邊界，加強部門溝通對接；要建立嚴格的考核制度，通過量化指標來評估工作績效，確保崗位責任落實到位；要制定學習和團建的具體方法，以提升團隊凝聚力和執行力；要推動改革創新，開展“金點子”徵集活動，積極推動可行性高、創新性強的“金點子”轉化應用，鼓勵廣大幹部職工為行政審批服務事業高品質發展建言獻策。三是借力“三個提升行動”培塑文化。作為政府部門對外服務的重要窗口，機關文化的培塑至關重要。要建立“日學、月講、季聽”教育機制，積極開展“功能表式”培訓滿足硬需求、“課題式”培訓拓寬新視野、“全員式”培訓促推大提升，幫助幹部強化專業思維、提升專業能力；要深化服務意識，強化責任擔當，優化便民舉措，著力創新突破，改進工作方法，加強團結協作，不斷提升為民服務水準，以“三項提升行動”為契機，培育一支積極向上、勇於擔當、善作善成的政務服務隊伍，為全市高品質發展作出應有貢獻。（郭盈）