為全面落實省委、省政府關於促進高校畢業生就業創業工作各項部署，吸引集聚高校畢業生等青年群體來（留）長就業創業，近日，長春市出臺了《長春市促進高校畢業生等青年群體來（留）長系列優惠政策》（以下簡稱《系列優惠政策》），抓住高校畢業生就業工作關鍵期、衝刺期，緊盯高校畢業生等青年群體需求，為高校畢業生提供更多就業選擇。

政策紅利的吸引力，決定著人才的去與留。此次長春市出臺的《系列優惠政策》聚焦高校畢業生最關注、最急需、最期盼的政策熱點，對省市高校畢業生就業創業政策進行系統整合併創新升級，推出涵蓋租房安家、購房安居、生活補貼、就業保障、能力提升、創業扶持、産業留才7個方面26條政策措施。一系列真金白銀的政策待遇、一項項服務保障舉措，釋放出長春求賢若渴、惜才如金的強烈信號。

“今年，長春要在已投入運營的11192套青年群體共用公寓、單身公寓基礎上，再投入5029套公寓，助力來（留）長青年人才短期過渡、中期發展、長期定居。”長春市人社局相關負責人的一句話，道出了長春聚焦青年人才實際需求，升級打造宜居宜業環境的創新探索。

吸引人才、留住人才、用好人才，如何把高校眾多、高校畢業生數量龐大的資源優勢轉化為城市發展的強大人才儲備力量？

留才是路徑，貴在“拴心”。近年來，長春市把做好高校畢業生等青年群體就業創業工作作為保民生、保穩定、保發展的頭等要務之一，明確提出“百萬大學生來（留）長”發展目標，出臺《高校畢業生“百萬集聚”三年行動實施方案》，並以次第升級的人才政策為牽引，構建了立足長春、覆蓋全省、面向全國的青年人才引聚模式，連續4年每年吸引高校畢業生來（留）長超過10萬人。

“我是在長春市人才服務局和學校共同舉辦的校園招聘會上找到這份工作的。順利入職後，不僅在崗位上拓寬了實現自我價值的通道，還享受到了高校畢業生租房和生活補貼政策，現在每個月領到的1000元錢，正好可以解決租房開銷，緩解了經濟壓力。”現就職于迪瑞醫療科技股份有限公司的吉林大學畢業生趙海洋，便是長春市人才政策的受益者。

“選擇長春，看重的是這裡良好的政策體系、廣闊的發展空間。”前不久的一次域外招聘專場——黑龍江大學專場校園雙選會上，該校化學化工與材料學院應屆畢業生於同學一路與長春市多家企業對接、交流，並將簡歷分別投遞給了提供材料化學等相關崗位的企業。人才的紛紛點讚，源自長春人才工作的用心用情用力。

年初以來，為下好引才留才“先手棋”，長春人社部門“雙管齊下”，一方面積極赴域外引才，另一方面則持續開展“五優”服務進校園春季系列活動。人社隊伍走進高校，以豐富形式開展城市推介、政策宣講，全面展示底蘊深厚、蓄勢待發的長春，廣邀青年人選擇長春、創業長春、紮根長春；有序有力組織重點産業企業858家（次），攜優質崗位21746個（次），先後走進吉林大學、長春理工大學、長春工業大學等29所高校，開展各類校園招聘、宣講活動32場，累計收到域內外高校畢業生求職簡歷31572份，發放《大學生政策口袋書》16462冊，共吸引4.1萬餘名高校畢業生參加活動，政策宣講覆蓋高校畢業生6.4萬人。

廣開“引”的渠道、厚植“留”的沃土、搭建“幹”的舞臺，長春既向廣大青年人才拋出誠意滿滿的“橄欖枝”，也樹立起識才、引才、愛才、用才、容才、育才的“風向標”，讓高校畢業生等青年群體來（留）長就業創業決心更大、信心更強、底氣更足。