濟濟多士，乃成大業。四平市堅持“人才是第一資源”發展理念，下好人才工程“先手棋”，以産業發展聚人、以務實政策引人、以良好環境留人，持續打造“留人聚才”強磁場，構建“拴心留人”好生態，高校畢業生留吉留平就業創業數量持續穩定增長，為建設社會主義現代化新四平築牢了智力支撐。

以産聚人以人興産

産因人而興，人因産而安，四平以産聚人取得新成效。

創新打造“政校企”合作模式。聚焦解決人才供需深層次矛盾，以推動政校企三方協同，助力“培養、使用”雙向互通為重點，建立訂單式工學交替人才培養體系，推動域內23家重點企業與3所在四平高校、1所域外高校開展校企合作。共組建訂單班15個，圍繞産業發展佈局校企雙方簽約共建項目2個、實習實踐基地9個，實現了人才自主培養與留用有機結合。四平“政校企”合作模式獲評全省組織系統2023年度攻堅突破類創先爭優成果獎。

聚焦提升園區、平臺承載能力。堅持把各大産業園區和創業平臺作為吸納高校畢業生就業創業著力點，打造産業孵化基地和創新創業平臺，實現了助發展和聚人才的高效協同、雙向奔赴。目前，四平市7所“市級大學生創業園”已入園企業189家，383名大學生累計帶動1042人就業；道東19號院“文商旅”創新模式和梓誠公司“誠赫寶貝”服務平臺兩個項目入選省青年人才創業創新團隊扶持計劃，並獲得專項資金支援。

打通以産聚人、以人興産新通道。四平市創業協會註冊成立後，在全市推出創業政策宣傳、行銷策略培訓、管理知識科普等服務，累計吸引249家企業加入，帶動新創業企業52家，促進就業7040人，引進大學生107人。

政策整合招賢納士

誠意滿滿留人，真金白銀聚才，四平人才政策廣受好評。

全面打通人才引進渠道。四平綜合採取“帶編入伍”“學子回引”“定向引才”“配偶安置”等舉措，大幅拓寬人才引進渠道，持續增強人才留吉留平吸引力，廣泛吸納高校畢業生來吉留吉就業創業。截至目前，已通過事業單位編制留引各類人才1545人。

優化完善人才政策體系。出臺《英城英才新政十條》和《惠企人才政策新五條》，在省人才政策基礎上，對符合條件的人才再給予安家補貼、購房補貼、公積金貸款優惠、子女入學安置等政策支援，提升對高校畢業生的吸引力。同時，制定《四平市引進人才培養使用和管理服務辦法》《關於鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的7項措施》，為引進人才夫妻兩地分居問題提出了解決方法，針對性回應了引進人才對事業發展前景的擔憂。

及時兌現各類人才政策。四平在財政預算中預留了充足的人才專項資金，累計為符合條件的200余名碩博人才兌現購房補貼1990萬元、生活補貼2700余萬元，為131名引進人才兌現子女落戶獎勵金26.2萬元。同時，通過政府投資的方式，在市區打造了兩個特色人才社區，建設了418套人才公寓和2880套産業人才青年公寓；在英城酒店設立“四平·吉青驛站”，為來四平就業創業、求職就業的高校畢業生，提供免費住宿、人才政策解讀、就業崗位推介等服務。

穩崗擴崗安心安業

四平市從加大崗位挖掘力度、豐富就業培訓形式、營造安心安業環境三方面入手，構建“拴心留人”良好生態。

挖掘崗位“拓渠道”。累計發佈崗位需求資訊5萬餘條，促成就業8745人次，梳理解決用工引才、勞動關係等5類問題需求448個，為企業解決急需“普工”3967人次，全市378名人社系統幹部“一對一”包保378家專精特新、“四上”等重點企業，做到了崗位供給尤其是優質崗位供給的及時動態更新。2023年，共開展線上線下和域內域外專題招聘95場，開發崗位3.2萬個，達成就業意向4134人。其中，“雙招聯動”“數字專招”更是開創了四平高校畢業生“現場招聘即就業”先河。

優化服務“保就業”。依託省就業資訊系統，建立覆蓋市、縣、鄉、村4級的公共就業服務網路，年均辦理公共就業服務事項3萬餘件；積極推廣“96885吉人線上”資訊化服務平臺，企業註冊全省第一，近兩萬名勞動者在平臺選崗，有2474人成功就業。同時，自行開發微信小程式，提升崗位推送精準化、資訊化水準，覆蓋近40萬人，推送空崗8000余個，實現就業3487人。