重慶璧山：惠企幫扶出實招 助企紓困解難題

“水深則魚悅，城強則賈興”，營商環境是重要的發展基礎。近年來，重慶市璧山區堅持黨建統領，秉持“全週期”服務理念，整合各級各類資源，推出惠才助企“組合拳”，為企業提供“全要素”的政策服務、“全方位”的企業服務、“全領域”人才服務，真招實策為企業紓困解難。

加強政策宣傳引導，統籌協調各部門聯動協作、重點發力，多形式多維度擴大政策知曉面、覆蓋面、惠及面；切實解決企業急難愁盼，依託“三送”活動，通過“企業吹哨部門報到”“企業之家”等線上線下平臺，對企業反映問題，進行歸集甄別、資訊互通、問題共用、聯合辦理；緊緊圍繞“人才需要什麼”這一關鍵點，瞄準企業人才引進“後半篇”文章，以最大力度的服務讓人才感受最厚重的溫度……一系列含金量高的務實舉措進一步激發了市場主體活力，為璧山區經濟社會高品質發展增添新動能。

政策服務“全要素”

惠企助企解難題

“今年産值有多少？銷售情況怎麼樣？生産經營中有哪些問題？下一步有什麼計劃？”日前，區委組織部工作人員來到重慶德工精密機械有限公司開展調研，詳細了解企業生産規模、經營狀況、發展規劃等情況，併為企業發展“把脈問診”“開具良方”。

“我們公司成立於2017年，是國內第一家、全世界第二家掌握轉塔式六軸高壓清洗機床技術的公司，我們聯合重慶大學、德國慕尼黑應用技術大學，致力於為客戶解決機械清潔等方面難題。目前公司在擴大生産規模、引進新的生産設備、培養科研人才方面還存在一些問題。”德工精密機械有限公司負責人説。

活動中，區委組織部工作人員積極主動收集走訪企業在生産經營的困難問題和訴求，認真聽取企業的意見建議，詳細解讀璧山區惠才助企政策——《璧山區人才政策十條實施細則》《重點領域人才“訂單式”培養實施辦法》《領軍人才“5+N”服務體系暫行辦法》等“所有”政策措施，圍繞企業項目研發、平臺建設、人才引育等方面，面對面為企業答疑解惑、紓困解難。

近年來，璧山區在引導企業轉型升級、幫助企業紓困解難、擴大民間有效投資等方面持續發力，推動形成“千億領航、百億帶動、百花齊放”的産業雁陣。由區委組織部、區委統戰部、區工商聯等部門牽頭開展“千名幹部進萬家企業送政策、送服務、送溫暖”系列活動正在火熱開展，目前，璧山區共選派2000余名幹部職工擔任助企服務員，

建立起區領導、區管領導和涉企行業主管部門、各鎮街分類分級全覆蓋聯繫企業工作機制，通過黨員幹部職工結對聯繫走訪，“點對點”問需于企、“面對面”紓困解難，實現“人找政策”變“政策找人”，推動各項惠企政策落到實處，為企業健康發展、茁壯成長提供堅實保障。

企業服務“全方位”

紓困解難促發展

“企業員工喜歡璧山工作氛圍，願意在璧山買房，《璧山人才政策十條》中的‘購房補貼’中提到按首套房購房地方綜合貢獻部分給予全額補助，請問綜合貢獻部分是指哪一部分？”日前，在璧山區召開的“企業之家”座談會上，重慶凱成科技有限公司相關負責人提出了自己的困惑。

“關於購房補助這一條，如果申請人符合相應人才條件，且在璧山第一次購房，就可申請購房補貼補助，相關契稅直接免除，具體實施細則已在制定當中。”區委組織部相關負責人當即回答了這一疑問。在當天的座談會上，參與交流的另外幾家企業所提問題均得到官方部門回應。

“企業之家”位於秀湖公園，是璧山區為本地企業特地打造的“家”。在這裡，企業負責人和政府部門負責人像朋友一樣，一邊“喝茶”，一邊“聊天”，營造寬鬆的交流氛圍，切實改變中小微企業解決無門的狀況。區領導每週到“家”中“坐班”、區委組織部、區工商聯等相關部門每天到“家”中“做客”，聽取和收集企業的意見和訴求。

“企業之家”只是璧山擦亮營商環境名片的一個載體。當前，璧山區深入推進營商環境優化，依託“千名幹部進萬家企業送政策、送服務、送溫暖”活動，聯合“企業吹哨　部門報到”“企業之家”等線上線下平臺，及時收集、傳遞企業訴求，有效形成了收集、解決、評價等環節緊密相扣的鏈條，有效提升服務覆蓋面，讓群眾和企業好辦事、快辦事、辦成事。

人才服務“全領域”

幹事創業添活力

“璧山有句話叫‘來了就是璧山人’，這裡離主城近、生態環境也好，我是被人才政策吸引來的。”已在璧山工作一年有餘的重慶弗迪鋰電池有限公司機械工程師崔坤騰説，此前曾在璧山工作實習，畢業後第一想法就是來璧山工作，他十分看好此地發展潛力。

近年來，作為主城都市區同城化發展先行區和成渝地區雙城經濟圈的重要節點，璧山在人才引進方面給予了大力支援。與之相應的，連續多年實現人口凈流入。

所謂“安居”才能“立業”，在景山人才社區裏，裝修統一，電視、空調、熱水器、洗衣機等電器一應俱全，床、衣櫃、沙發等傢具是灰白色調，簡約而精緻，可實現拎包入住。同時，社區內還配備了書吧、健身室、人才服務專窗等功能區，人才們可以在社區內享受到一站式的生活配套服務。

從吸引人才來參加招聘，到幫助人才真正安家落戶，近年來，璧山區實施人才安居工程不斷升級完善。出臺“人才政策十條”，先後投用人才公寓1400余套，配置青年人才驛站，推行“5+N”服務體系，升級“媽媽式”服務，加快構建“租、住、購”三位一體的住房保障體系，已為千余名來璧就業創業高層次人才解決住房問題。同時，推出“人才管家”機制，深入實施“5+N”服務體系，為科技人才提供住房保障、子女入學、配偶就業、醫療保健、養老托育等5項核心服務及交通出行等N項動態服務。

一系列的行動和舉措，既營造拴心留人的好環境，也解決人才後顧之憂，讓更多的人才能夠全身心地投身到地方的發展中去。（曾清龍）