黔江建設高水準人才隊伍 營造“近悅遠來”人才發展環境

人才是引領高品質發展的“第一資源”。為營造“近悅遠來”的人才環境，“十四五”時期，重慶市黔江區實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針，統籌推進各類人才隊伍建設，圍繞全區經濟社會發展引才、聚才、育才。

創新工作機制 促進人才流動 

深化人才資源供給側結構性改革，建立産業發展、轉型升級與人才供求匹配機制；建立政府宏觀調控、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才配置機制；進一步細化農業、科技推廣等重點人才向基層一線流動的相關政策，形成人才服務基層導向機制，暢通人才跨地區、跨行業、跨所有制流動渠道。

制定更加積極、更加開放的引才政策，健全中高層次人才激勵政策，完善“塔尖”“塔基”人才柔性流動機制，促進各類人才有效集聚和流動。聚焦黔江高新技術産業開發區發展需要、渝東南中心城市建設需要、鄉村振興發展需要和其他行業發展需要，引進一批專業人才，力爭“十四五”時期，引進各類緊缺、優秀人才1500名。

加強專業技術、技能人才隊伍建設

推進落實設置合理、評價科學、管理規範、運轉協調、監督到位、服務全面的職稱制度。圍繞教育醫療、生態環保、紡織絲綢、食品加工、鄉村振興等重點領域，培養培訓急需緊缺專技人才，加快構建一支與服務産業發展需求、結構需求、規模需求相適應的專業技術人才隊伍。以中心醫院、正陽工業園區、區內重點骨幹企事業單位為依託，集聚優秀創新人才創新創業，以人才帶項目、以人才帶技術，引導和激勵專技人才幫助企事業、基層單位解決技術難題。

弘揚工匠精神，實施“巴渝工匠2025”行動計劃，大力培養智慧人才、技能人才。深化校企合作、産教融合，完善校企聯合育人機制，落實相關激勵政策，加快建設創新型、應用型、技能型高技能人才隊伍。貫徹落實高技能人才與專業技術人才職業發展貫通機制，推動高技能人才與專業技術人才互融互通。推動技能人才評價制度改革，構建完善由國家職業技能標準、行業企業評價規範、專項職業能力考核規範等構成的多層次、相互銜接的職業標準體系。

加快培育集聚人才 推進事業單位人事制度改革

著眼建設區域性科技創新中心需要，在創新實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，造就一批科技領軍人才和創新創業團隊，落實科技成果獲獎者財政獎勵政策。實施博士後人才引育計劃，依託現有2個博士後工作站，引進4名博士入站從事項目研究。實施專業技術人員能力提升和新職業培養培訓項目，力爭建成2個市級專業技術人員繼續教育基地，每年組織2期高級研修項目班。實施專業技術人才服務計劃，每年組織1個市級、2個區級專家服務團開展服務基層、服務企業活動。

推進事業單位人事制度改革，健全事業單位工作人員考核、獎懲、培訓機制，強化事業單位人事管理。實施事業單位管理崗位職員等級晉陞制度改革，逐步推行事業單位管理崗位職員等級晉陞制度。規範事業單位招聘行為，建立公開、透明的招聘程式，完善公開招聘制度、聘用合同制度。充分利用事業單位人事管理資訊系統，提升事業單位人事綜合管理資訊化、規範化水準。

加強人事考試能力建設 強化表彰獎勵

加強人事考試公共服務能力建設，推動建立規範化考點，完善人事考試規範操作流程。加強人事考試工作人才隊伍建設，建立人事考試聯席會制度，全面提升人事考試的組織實施效能。強化考試安全體系建設，有效防控人事考試安全風險。加強人事考試資訊化建設，構建完善的人事考試公共服務平臺。預計到“十四五”期末，建成規範化考點4-5個，同時容納8000名考生參考，培養專兼職考務工作人員1000名，命題專家30名，面試考官200名。

貫徹實施表彰獎勵政策，做好國家級、市級表彰獎勵推薦工作。依法依規開展表彰獎勵工作，落實功勳榮譽表彰獎勵獲得者待遇規定和困難表彰獎勵獲得者幫扶辦法，加強對先進模範人物的服務，組織落實省部級以上表彰獎勵獲得者休假療養活動。加大對表彰獎勵獲得者事跡的宣傳力度，營造尊崇模範、爭做先鋒的良好氛圍。

(王倣/文）