|
[楊士秋]這個事情沒有什麼規律可言。根據這個單位空出來的職位多少來確定的。 [2007-11-29 15:47:49]
[網友 李雲龍中軸線]楊部長，您好！請問中國人民解放軍第二軍醫大學研究生院招收的地方自籌經費碩士研究生可以報考國家或地方公務員嗎？謝謝。 [2007-11-29 15:48:41]
[楊士秋]這個沒有什麼限制。就是三個條件，必須列入教育部的招生計劃，教育部認可這個招生計劃。同時畢業時拿到地方的派遣證，還有就是這個學歷是教育部門認可的。 [2007-11-29 15:49:29]
[網友 第二顆檸檬樹]我想問一個關於調劑的問題：萬一自己報考的職位沒有入圍，聽説還有調劑的機會。不知道具體的調劑程式是什麼？什麼樣的條件才能參加調劑？能調劑多次嗎？謝謝！ [2007-11-29 15:49:53]
[楊士秋]前面已經説到了這個問題。如果有職位需要調劑，我們會在網站上公佈。但並不是每一個參加考試的人都能參加調劑，原來報考的崗位考試情況，成績是否符合調劑的崗位要求，如果都符合了才能參加調劑。 [2007-11-29 15:50:22]
[網友 growlcm]楊部長，最新的公務員錄用條例明確規定招考時不得設置與崗位無關的條件，請問基層工作經驗與崗位相關嗎？公務員考試既然是選拔人才，注重能力或者品德，而很大部分崗位只能從在地級市以下的地方工作的人招錄呢？這不是明顯的不公平嗎？謝謝您！ [2007-11-29 15:50:30]
[楊士秋]與崗位無關的條件主要是指，比如這個人的相貌、身高、性別、畢業院校等等，這些因素與崗位需要無關，不得設置這樣的條件。 [2007-11-29 15:51:35]
[主持人]有人提出，公務員招考已經成為“中國第一考”。請問：您認為應該怎樣看待公務員報考熱這一現象？人事部門對於報考熱將採取哪些引導和應對措施？ [2007-11-29 15:51:38]
[楊士秋]公務員報考熱現在主要是反映公務員報考和過去相比較報考的人多了，這也是一個正常的情況，也有它的必然性。主要原因：首先，考錄的制度好，為人們提供了平等的競爭機會，制度公平公正，有利於選拔優秀人才，也有利於防止機關進人上的各種不正之風。所以被廣大群眾和社會廣泛認可，大家都願意進入這個平臺，報考公務員。其次，公務員主管部門進一步放寬了報考條件，除了特殊職位之外，招考職位條件不得有身高、外形、婚姻狀況、院校等因素的限制，同時吸引應屆畢業生積極報考，加大省級黨政機關錄用具有基層經驗人員的錄用力度，這樣使社會在職人員報考人數進一步增加了，這些措施都是為了促進更加公平的競爭環境，這些對報考者都很有吸引力。 [2007-11-29 15:52:08]
[楊士秋]第三，公務員職業本身也具有良好的職業聲望，大家都比較嚮往，特別是年輕人，覺得能夠成為公務員，能夠實現自己的理想抱負，能夠實現自身的價值，剛剛學到的知識能夠派上用場，所以踴躍報名。第四，現在社會上就業壓力逐年增大，這有一個歷史背景就是前幾年高校擴招，現在擴招進來的學生已經畢業了，已經進入就業市場，所以競爭日趨激烈。中央國家機關每年都拿出一萬多職位用於招考公務員，這對於正處於尋找就業崗位的高校畢業生來説，吸引力是很大的。同時，除中央機關招考外，地方各級機關也都在進行招考，數量還是很大的，很自然就會形成公務員報考熱。我們還是要正面看待這種現象，這也是社會發展進步到現在，無論是政治進步還是經濟發展，還是社會進步，這都是一種必然的反映。 [2007-11-29 15:53:38]
[網友 管帥]國家公務員考試日益臨近，請部長給筆試的兩個科目行政能力測驗和申論考試提點合理化建議。 [2007-11-29 15:55:24]
[楊士秋]這位網友提出的問題，就是關心怎麼使自己把這兩個科目考的更好。我覺得廣大參加考試的同志們，不要被各種各樣的培訓班和輔導教材誤導，從根本上來説還是認真研讀考試大綱，依據考試大綱或者自己平時了解的知識來確定自己復習準備的重點，這才是最根本的。只有這樣，才能保證自己在較短的時間內提高準備考試的效率，保證考好。在考試時候，還要盡最大努力臨場發揮好，保持一個好的心態，不要緊張。考試之前要休息好，不要有過重的思想負擔，本來復習很好，一考試忘了。應該做到在考試的時候把自己的精神狀態調整到最佳狀態，超水準發揮，這樣能夠發揮更好。 [2007-11-29 15:55:59]
[網友 十方居士]您好，請問現在的公務員考試考的行政能力測試的出題方式是否能夠改革，就行政能力測試而言，根本不能測試出一個人的應變能力，況且一個人的能力也不是靠一場考試就能夠測試出來的。請您考慮! [2007-11-29 15:56:34]
[楊士秋]行政能力測試的考題是經過多年摸索不斷完善的，錄用考試主要是為用而考，考試出的題目主要是進行能力的測試，根據職位的需要來提出的。所以出題方式會越來越完善，應該説現在出題的內容比以前要完善的多。另外，這位網友説的也很對，一個人的能力不是一場考試就能測試出來的。公務員考錄有多個環節，包括資格審查、筆試、面試、考察、體檢和試用等，全面深入地了解應試者的能力。 [2007-11-29 15:57:43]
[網友 楓YEHONG]楊部長，您好！我是學理工科的，每年理工科的考生招的公務員的太少，文理科應該均衡，專業限制太死，我想作為公務員有多專業背景作為複合型人才更有利於社會，公務員招考在專業方面應和國家的一些大考相聯繫。 [2007-11-29 16:00:55]
[楊士秋]公務員考試有一個非常重要的理念，就是為用而考。招考部門需要什麼的人就依法確定什麼樣的條件，確定考試的內容，這是最根本的一條。因此招考職位提出專業背景的要求，也是為了體現公務員隊伍不僅有基本素質的要求，還有專業化的要求。近幾年來，針對職位資格條件設置問題，公務員主管部門不斷加大審核監督的力度，凡是發現對專業設置不盡合理或者不盡準確的，都要求招錄部門作出調整和修正。下一步，我們還會對專業資格條件進一步作出規範，既滿足招考職位實際能力的需要，又能夠給更多符合條件的考生更多機會。 [2007-11-29 16:01:04]
[網友 楓YEHONG]公務員招錄能不能改變一下，先報名不報職位？ [2007-11-29 16:02:13]
[楊士秋]目前形成這種考試方式是經過多年實踐來確定的，公務員法對這種招考方式有法律規定，明確提出招考公務員必須要有相應的職位空缺，實行職位考試，也就是説有職位是前提，考試內容都是針對職位要求來確定的，沒有職位，考試就無的放矢。實際上這裡面有兩種模式，一種模式就是資格考試，另一種模式就是職位考試。現在法律確定的考試方式就是職位考試。這位網友提到的這種方式，實際上不是職位考試，是資格考試，資格考試有它的弊病，現在不能採取這種方式。 [2007-11-29 16:03:15]
[主持人]謝謝楊部長回答這麼多問題，最後我祝參加考試的網友在最後十幾天裏好好復習，復習出自己的真本事，考出自己好的成績，取得自己滿意的職位。 [2007-11-29 16:03:51]
|
