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[楊士秋]對達不到面試比例的招考職位，按照規定應該進行調劑，對於需要調劑的職位，中組部和人事部將在人事部網站統一公佈。這個時候，考生可以選擇合適的崗位進行調劑報名，調劑人選將從考試內容相同的報考者當中，按照公共科目筆試成績從高到低的順序來確定，公共科目筆試成績必須達到原報考職位的最低合格分數線，還要符合調劑職位的分數線和資格條件，這才可以參加調劑。 [2007-11-29 15:32:26]
[主持人]網民對招考公平透明十分關注。網友 管帥：對於公務員考試如何進一步做到規範化，對於地方公務員面試如何切實做到公平公正公開？網友 遲一步：現在社會上流行這樣一句話：“只要你報考的職位有一個有關係人的進入面試，那你就任命吧！”這句話從側面反映出群眾及考生對招錄工作尤其是面試工作的公平性存在顧慮和疑問，請問國家公務員招錄工作如何保證公平公正，如何將“關係”趕出招錄工作的大門。 [2007-11-29 15:33:27]
[楊士秋]這個問題提得很好，這是大家最關注的問題。公平公正是公務員招考錄用的生命線。所以在筆試、面試這些環節當中，都採取了一系列措施進行保證。特別是面試，保證它的公平性，前面已經提到了，應該説這些措施都是有效的。除了考試之外，為了保證整體的公平，我們還在體檢、考察等環節進行一些措施規範。我們和衛生部聯合下發了公務員錄用體檢標準，要求招錄機關嚴格按照這個標準，對合格的考生，招錄機關是不得超出體檢標準隨意淘汰的。在體檢標準當中，我們還針對剛才談到的B型肝炎病原攜帶者的報考問題做了解答，同時加大了對體檢過程當中違法違紀行為的查處力度，對於體檢當中違反操作規程，弄虛作假，瀆職失職和徇私舞弊的，都要給予處分。在體檢過程當中，對於弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者也不予以錄用。 [2007-11-29 15:34:07]
[楊士秋]另外，我們還有對考生進行考察的環節，除了考試之外還要進行考察，就是對考試之外的情況進行了解。所有這些都結束之後，我們還要面向社會進行公開公示，接受社會的監督。所以在選擇公示內容的時候，既要實現公示監督作用，同時又要有效保護考生的隱私權。公示內容包括擬錄用人員的姓名、性別、准考證號、學校等等，而且還公佈舉報電話。對於公示期間反映有影響並查有實據的，不予以錄用，加強了後續監督的力度，確實體現了社會的公平。 [2007-11-29 15:36:49]
[楊士秋]關於網友 遲一步的提問，他有這方面的疑慮，就是擔心面試考官當中，有一個你認識熟悉的人，那有可能就進入了。這個擔心是可以理解的。我們已經採取措施避免這種事情的發生。比如現在有7個考官或者9個考官，面試評委都打分之後，要去掉一個最高分和最低分，就是你認識這個人給你打最高分或者你得罪的那個人給你打最低分，這都是無效的，所以請這位網友滿懷信心去考，對這種情況不要擔心。 [2007-11-29 15:38:10]
[網民留言]當前，社會上關於公務員考試的培訓與輔導很火爆。您對此如何看待？人事部門是否有相關措施對培訓活動進行規範？ [2007-11-29 15:43:33]
[楊士秋]公務員考試實際上是一種能力考試，不是知識考試，從試卷的設計上就可以看出來。這種能力是平時一點一點積累的，是綜合性的，不是臨時突擊和死記硬背就能考好的。所以從2000年開始，我們就取消了考試教材，不指定和委託任何單位進行公務員招考培訓。目前，社會上有各種各樣的所謂輔導班和網上培訓班以及出版各種名目的教材，這些都不能準確反映考試的要求，經常誤導考生，同時也加重了考生的考試成本。每年考試結束之後，根據以往情況看，許多考生和家長都向我們反映上當受騙，這種事情是很多的。我們也注意到這些現象，我們敬告考生，那些所謂的專家名師，各種教材、培訓班，都與公務員的主管部門沒有任何關係。主管部門所聘請的專家，我們規定他絕對不允許在社會上進行輔導，也不得參與輔導用書。考生考試做準備靠什麼？就是要認認真真的去學習和研讀我們已經向社會公佈的考試大綱，要按照考試大綱的要求來做準備，這樣就能夠大大提高準備效率，而且避免上當受騙。 [2007-11-29 15:43:41]
[網民留言]從今年的報名情況看，有些部門和職位仍然出現報名嚴重冷熱不均的情況。這是否説明我們相關的資訊溝通還不夠？您如何看待這種現象？對網民有哪些建議和忠告？ [2007-11-29 15:44:58]
[楊士秋]從報名情況看，大多數職位都有一定數量的人來參加考試競爭，但是也有個別職位，競爭是比較激烈的，也有個別職位，報名人數不多，比較少。職位報考人數冷熱不均的原因是多方面的。報考人數多的職位，主要是職位設置條件比較寬，限制比較少，門檻比較低。一些職位報考人數比較少，主要是因為這些職位專業要求比較高、比較特殊或者學歷要求比較高，這樣可能很多人就沒有信心，或者不符合條件，所以報考人數少一些。還有就是與這個職位是不是熱門，大家是不是都感興趣，和大家的就業觀念直接相關。有多有少，我覺得這都是很正常的，所以希望廣大考生還要以平常心來對待這件事情。最重要的是，在報考的時候，要客觀分析自身的條件和專業背景，盡可能充分了解要報考部門的職能、業務性質、崗位職責要求等等，再結合自身的情況，看看兩者能否對上號，是不是匹配，如果能對得上，那就可以報考，選擇適合自己的崗位，這樣就不至於很盲從。所以考生應該充分利用公務員主管部門提供的資訊。 [2007-11-29 15:45:32]
[網友 Selina000]楊部長，您好，我想請問一下：今年招考公務員的單位較去年有所減少，這是一種趨勢嗎？ [2007-11-29 15:47:41]
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