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[主持人]網友 親qin：楊部長，你好！我想了解一下關於公務員報考條件的設置。自考、電大、函授等是國家承認的學歷，為什麼很多報考職位限制是全日制？人事局有權力設置此項要求嗎？這是不是不承認自考、電大、函授等統稱的五大類畢業生？甚至有的還設置有國外留學經驗，這有必要嗎？網友 清泉鳴琴：部長,我是一名非全日制考生，已經通過了有關部門的資格審查，但我現在擔心：筆試成績不錯、專業考試成績也不錯並進入了面試人選，但有關部門在最後確定人選時，因我是非全日制考生而對我有不公正對待？如何能夠確保我們類似考生的權益不受侵害？ [2007-11-29 15:13:34]
[楊士秋]按照公務員錄用規定，具有國家承認大專以上學歷的人員都可以報考。包括“五大”畢業生。但是有些個別職位需要某些要求，包括學位、專業的要求，作出這樣的規定也是正常必要的。 [2007-11-29 15:15:34]
[主持人]請問：在公共科目筆試後，是否還要進行專業考試？專業考試由誰來組織？ [2007-11-29 15:21:02]
[楊士秋]不是所有的報考者都必須進行專業考試，進行專業考試只是一部分。是否進行專業考試主要是由招錄機關根據職位需要來確定的，需要進行專業考試的招考部門和職位，都已經在今年招考簡章當中有明確的説明。專業考試的科目、方式、時間、地點以及具體組織工作由招錄機關來負責確定。考生可以到各個招錄機關和人事部網站來查詢專業考試的相關資訊，以做好準備。 [2007-11-29 15:24:11]
[主持人]網民對面試工作非常關注。請問：面試名單是怎樣確定的？是否會存在招考部門暗箱操作確定面試人員的情況？如果發現有違規操作現象，考生將如何尋求救濟和幫助？ [2007-11-29 15:25:28]
[楊士秋]據我了解，廣大網民對這個事是最關注的。對於筆試比較客觀，對於面試的客觀性、公正性會産生疑慮，這也是可以理解的。為了規範面試工作，使它能夠做到客觀、公平、公正，今年招考當中，我們對面試的名單確定做了一定規定。比如中組部、人事部規定，各個招錄機關要提前明確各個職位的面試比例。公共科目筆試結束之後，中組部和人事部將根據面試的比例要求，比如1：5或者1：3，來確定各個職位參加面試和專業考試的人選名單，這個人選名單是根據考試的情況和面試比例，按照分數來確定的。在確定之後，還要在人事部網站上統一公佈，按照分數高低確定名單。 [2007-11-29 15:26:46]
[楊士秋]多年來，為了加強面試工作，確保面試工作的公平和公正，我們採取了一系列措施和辦法。從面試名單的確定、面試試題的命制和面試的具體組織，各個環節我們都採取措施，確保面試的公平和公正。首先，在確定面試名單環節，進入面試名單必須按照筆試成績，從高到低，並且公佈面試的最低合格線。第二，在試題命制環節上，從去年開始，由人事部統一提供面試題本，統一確定考題，考題有很多套，每天換一個，比如今天有10個部門進行面試，這10個部門今天都是同樣的考題，明天還有20個部門進行考試，明天是另外一套試題，由人事部門提供，各個招考部門同時進行考試。這個措施就確保了不會漏題，因為每天一套題，提高了面試品質和保密性。第三，對於面試，我們要求招錄機關統一在規定時間內完成。第四，加大了對面試考官的培訓力度，面試小組組成人員中有不低於50％的人應當有考官資格證書，其他考官也必須經過培訓。第五，面試期間我們都邀請紀檢監察部門的人員到現場進行監督。 [2007-11-29 15:27:34]
[網友]對於報考人數較少、公共科目筆試後達不到面試比例的職位，將採取怎樣的處理措施？ [2007-11-29 15:31:30]
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