2012年第29期，總第50期 / 11月2日
馬慶鈺 國家行政學院公共管理教研部副主任 行政審批改革是很重要的內容。因為政府和社會、企業、市場之間一直存在模糊的情況。
明天我們如何養老
六問“房叔”案
獲獎之後
一場“陞官發財”之爭
一些改革為何這麼慢
有記者從人力資源和社會保障部某知情人士處獲悉，醞釀多年的工資條例“並沒有被放棄”。由此可見該項改革不是儘快推出的問題，而是仍然遊蕩在“放棄”與“不放棄”之間，這讓翹首以盼的大眾情何以堪。對於工資條例“千呼萬喚不出來”的原因，此前有媒體報道説，條例出臺受到“壟斷行業反對”而夭折。
“並沒有被放棄”，這種口氣，何止是記者“心裏涼了半截”，相信誰聽了都會心裏乍涼乍涼的。本以為馬上就要臨盆了，誰知道懷上沒懷上、著床沒著床，還都是未知數，太沒譜，太讓人失望了。
收入分配改革方案已醞釀8年卻仍未出臺，工資條例也在“放棄”與“不放棄”之間搖擺。我們不禁要問：一些改革為什麼就這麼慢？是改革的事項無關痛癢，還是改革的內容沒什麼時效性？非也。以收入分配製度改革為例，目前中國的基尼系數在0.5左右，早已經超過了收入分配差距的“警戒線”。我國由世界上居民收入最平均的國家之一，變成世界上居民收入差距較大的國家之一，至今，貧富差距仍在進一步拉大之中。貧富差距過大，收入分配製度不公，可以説，這項改革，甚至已經到了火燒眉毛、不改不行的程度和地步了。既然改革已經火燒眉毛、刻不容緩了，但為什麼這麼慢，還能邁著四方步原地打轉轉？
筆者認為，改革步履的蹣跚，一是可能因為無法擺脫的利益羈絆。如報道中所説，條例出臺就受到“壟斷行業反對”。顯然，收入分配製度改革，必然要觸動包括壟斷性的行業、國企等既得利益者的收入。二是改革過程中利益博弈的失衡。任何改革，其實都是一個利益博弈的過程。博弈，首先需要多元話語表達，多方利益主體有效參與博弈。
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加藤嘉一：“對於因我的幼稚與不成熟，傲慢與無知，而給大家所造成的誤解與困惑，在這裡，我深表歉意。” -
熊丙奇：“按照我國大學錄取留學生的招生方式，東大是否錄取加藤與北大的錄取的確沒有關係，但是，假如加藤在申請北大的簡歷中，説謊虛構經歷，那麼，這就需要北大對此做出調查處理了。”
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中國銀行江蘇省分行銀行卡部總經理魏銓：“眾所週知，因為催收的業務相對比較簡單，同時工作又比較大，我們聘請了一些公司。” -
張遇哲：“程式正義並不能代替實質正義，銀行聘請第三方追債是合法的委託行為，但不能通過不合法的手段討要債務。由於自力救濟並沒有明確的界限，一旦使用不當，很容易産生侵權行為。”
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紅十字會改革與發展課題組組長楊團：“改革阻力很大，特別是去行政化要侵犯太多人既得利益，推進維艱。” -
林蕭：“改革就是打破現有的制度進行重新洗牌，必定要觸犯某些人的利益，因遭遇阻力就宣告改革‘失敗’，只能從一個側面折射出改革舉措的軟弱無力。”