全國人大代表、浙江省委組織部副部長、省委人才辦常務副主任溫暖。 蔡榮章 攝
(兩會訪談)人大代表談數字化時代“人才經”：人才競爭呈現“四化”
中新網北京5月27日電 題：溫暖談數字化時代“人才經”：人才歸屬趨向“彈性化”
記者趙曄嬌 張斌
“以前我們都講單位，每個人都有個單位，人和單位是綁定在一起的。其實在數字化時代，知識和智力的流動方式很多元，人在哪不重要，是哪人也不重要，關鍵是能夠為我所用、發揮作用。只要能發揮作用，一天不來也可以，這方面要進一步解放思想。”
全國兩會期間，全國人大代表、浙江省委組織部副部長、省委人才辦常務副主任溫暖向記者闡述其數字化時代的“人才經”。
在溫暖看來，當前的人才競爭形勢呈現“四化”——人才定價全球化、人才流動高頻化、人才歸屬彈性化、人才市場數字化。就其中“人才流動高頻化”“人才歸屬彈性化”，溫暖指出，在數字化時代，人才流動的制度性障礙越來越少，成本越來越低，人才在全球範圍內加速流動。
他援引中國科協研究表示，相比其他領域，數字化人才流動更為頻繁：美國、中國和印度的網際網路人才分別平均每27個月、25個月和23個月更換一次工作，越是熱點領域，人才流動率越高。從網際網路公司實際情況看，很少有超過3年的合同，員工每年有1/3左右離職很正常。
“我們對人才的要求不能是傳統的‘從一而終’，應該堅持‘來去自由’，讓人才自由流動，到最適合的地方去。”溫暖説。
今年政府工作報告指出，要促進人才流動，培育技術和數據市場，激活各類要素潛能。
數字化時代，應如何打開人才流動的“閥門”？
“要有整體思維、系統眼光，著重在營造人才發展生態上下功夫。”溫暖説，“經過長期實踐，我們深刻感受到，人才競爭最終比拼的是‘內功’，沒有好的平臺、好的制度、好的環境，即使把人才引進來也發揮不了作用。”
數據顯示，去年以來，浙江全省11個市全部實現人才凈流入，杭州、寧波中高端人才凈流入率分別居全國第1、第2位，該省新引進大學生96萬人，比上年增長88.9%。
人才集聚上揚態勢強勁，源自於浙江涵養多年的人才生態，金融服務人才服務政策正是這一生態體系中的重要組成部分。
如在浙江省委組織部和浙江省金融辦的倡議和指導下，浙商銀行于2016年推出全國首個專門針對高層次人才的“人才銀行”服務。4年來，“人才銀行”已服務500余戶高層次人才，累計貸款投放超過80億；在杭州余杭，當地去年11月推出“人才創業險”，旨在降低人才創業風險，持續激發人才的創業激情的創新嘗試。目前，該區先後已有17家初創人才企業購買人才創業險……
“就實際效果來説，政策更多起到吸引注意、吸引流量的作用，增強人才的黏度，真正把人才留下來，關鍵還是要靠生態。”溫暖介紹，今年，該省將正式啟動實施頂尖人才“鯤鵬計劃”，目標未來5年，在包括數字經濟在內的多個領域集聚100位左右具有全球影響力的“靈魂人物”。
“我們將堅持打造人才生態最優省份目標不動搖，緊緊抓住當前難得的‘機遇窗口期’，實施更積極更開放更有效的人才政策，爭搶國際高端人才，升級人才服務舉措，激發各類人才活力，成就人才發展事業，為建設‘重要窗口’貢獻更多人才智慧和力量。”溫暖説。(完)
