江西省在醫改縱深推進的每一階段，始終把理順為誰改革、依靠誰改革的問題擺在重要位置，注重從提升薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面入手，讓廣大醫務人員和人民群眾共用衛生健康事業改革發展的紅利。
一是注重待遇留人。用好理順醫療服務價格體系後釋放的紅利，圍繞總量、來源、結構三大要素，推進薪酬制度改革，讓醫務人員獲得體面收入。
二是注重前景引人。在全國率先按服務人口核定公立醫院床位，按床位核定崗位，床位與崗位比例為1:1.3－1.7，其中衛生專業技術崗位不低於總量的80%，統籌解決了編制內外人員的職稱晉陞問題，拓展醫務人員職業發展空間。對緊缺的、高層次人才，醫院根據有關規定和核定的人員總量自主公開招聘，開通高校招聘和本地戶籍人員引進“綠色通道”。
三是注重環境暖人。在全省衛生系統廣泛開展“人民至高無上，患者是我親友”專項活動，大力推行“改善醫療服務十大新舉措”，深入搜尋人民群眾不方便、不放心、不滿意的問題，促進各項工作制度化、規範化，構建新型醫患關係。