資料圖：新泰市政務服務中心 中新網記者 闞楓
推行平時考核，各地都有啥做法？
浙江：公務員採用“日誌式”管理
今年起，寫“日誌”成了浙江省一些公務員的“必修課”。今年初公佈的《浙江省公務員平時考核辦法(試行)》明確，對公務員將採用“日誌式”記實方式，實行“日誌式”管理，由公務員每日(周)及時如實地記錄平時工作情況，並實事求是地進行自我評價。
該《辦法》還規定，平時考核可以月或季為週期開展，主管領導每週(月)對分管公務員上周(月)的工作記實情況進行審核，並根據公務員出勤、工作記實情況和日常表現，客觀公正地對所分管的公務員作出評鑒，確定平時考核結果。
《辦法》規定公務員的職務職級調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果，機關在提拔任用幹部時，應充分考慮公務員平時考核情況，對未開展平時考核工作的單位核減年度考核優秀等次比例等。
貴州：平時考核結果佔比不低於年度考核50%
2015年，貴州省發佈《貴州省公務員平時考核辦法(試行)》，探索建立資訊化考核系統，全面考核公務員的日常表現和工作實績。其中規定，平時考核是年度考核的基礎，年度考核優秀等次人員應在平時考核結果較好的公務員中産生。平時考核結果所佔比重應不低於年度考核的50%。對未開展平時考核工作的單位，公務員主管部門將核減年度考核優秀等次比例。