近日，北京公佈了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確要強化公務員平時考核。記者梳理髮現，今年以來，除北京外，浙江等地也出臺類似文件對公務員平時考核進行了規範。
實行“日誌式”管理、平時考核結果佔年度考核50%以上、工作生活社交均要受監管……過去被視作端著“鐵飯碗”的公務員群體，將面臨越來越細化的考核制度，身在體制內，但是幹多幹少不再一個樣。
2015年11月29日，考生在結束公務員考試行政職業能力測驗後走出合肥工業大學考點。中新社記者 張婭子 攝
多地推公務員平時考核政策
2011年3月，全國行政機關公務員考核工作經驗交流會召開。同年4月，天津市就率先出臺《關於進一步加強我市公務員平時考核工作的意見》，進一步加強對公務員隊伍的日常管理。河北、吉林、黑龍江、安徽、湖北、海南等地也出臺了加強平時考核工作的規範性文件。
今年以來，又有不少地區相繼出臺公務員平時考核政策。浙江省1月公佈《浙江省公務員平時考核辦法(試行)》，規定平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作為基本依據，考核公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，平時考核結果作為年度考核的基礎和重要依據。
就在本月，溫州市公務員平時考核工作也正式實施。該市除全面考核公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，還重點考核公務員完成日常工作任務、階段性工作目標和“急難險重”等重點工作情況。
本月，北京也公佈了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確強化公務員平時考核，強調要逐步形成科學管用、體現實績、簡便易行、符合本市實際的平時考核機制。