畢業季臨近，如何吸引優秀高校畢業生到舟山從教？近日，舟山市教育局聯合市人社局、市財政局送上從教上崗政策禮包。從今年開始，優秀高校畢業生到舟山從教可獲補助，每人每年可獲得2萬元的上崗補助，補助期限為5年。

　　享受上崗補助政策的對象具體包括三類人員：

　　第一類為碩士研究生及以上畢業生；42所世界一流大學建設高校的全日制普通高校本科畢業生；教育部直屬六所師範院校（北京師範大學、華東師範大學、東北師範大學、華中師範大學、陜西師範大學、西南大學）的全日制普通高校本科畢業生。

　　第二類為省屬級重點師範院校（浙江師範大學、杭州師範大學、湖南師範大學、南京師範大學等35所）綜合素質評價排名在本專業本年級前60%的全日制普通高校本科畢業生。

　　第三類為浙江省重點建設高校（寧波大學、浙江海洋大學等15所）綜合素質評價排名在本專業前40%的全日制普通高校本科畢業生。

　　符合以上條件，且從2023年起按規定程式聘用為公辦中小學（不包括幼兒園）在編正式教師的應屆或暫緩就業的高校畢業生（公費師範生、定向委託培養人員等已享受學費、住宿費和生活費補助的除外）。

　　上崗教師按照《符合條件優秀高校畢業生上崗補助協議書》的有關規定和要求到所在區域中小學校任教，享受補助期限為5年，共給予10萬元補助。補助期滿後，承諾在所在區域中小學繼續任教，服務期為5年。上崗教師服務期內可在所在區域學校間流動，可參加教師在職進修或培訓，但不得脫離學校教育教學一線工作，不得進行脫産學歷教育或培訓。

　　在每年7月31日前，舟山市將對享受上崗補助政策的教師進行考核。考核內容以上崗補助協議書以及學校與教師簽訂的聘用合同為準，考核與教師的聘期考核或年終考核工作相結合。上崗補助政策對象如存在考核結果不合格、因特殊原因本人提出解除協議的或調離本區域，不發放上崗補助，並作為調整經費預算的依據。

　　此外，上崗教師在補助期和服務期內違反協議有關規定的，將停止補助，並要退還以前年度已領取的補助金額，同時繳納違約金。如因身體原因或其他不可抗力因素，無法繼續履行義務的，經教育部門同意後可解除協議，無須繳納違約金。

來源： 潮新聞    | 撰稿：黃寧璐    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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