近年來，台州市堅持“引人入勝、聚才興市”工作導向，大力實施青年英才聚台州計劃，全力吸引廣大青年才俊來臺就業創業。5月15日，台州召開人才新政 3.0 新聞發佈會，介紹《關於高品質推進新時代人才強市建設的意見》《關於深化人才發展體制機制改革的意見》（統稱“人才新政3.0”）相關情況。

　　相比以往人才政策，本次出臺的“人才新政3.0”主要有七方面優化舉措：

　　1.政策體系系統整合。覆蓋産業經濟和社會事業全領域，涵蓋人才引育留用全流程，政策層次更加明晰。突出市縣聯動。在全市實施統一的市高層次人才計劃，分“500精英”人才和“特殊支援”人才兩大類，同時設立縣（市、區）專項。突出部門協同。根據人才領域類別設置不同的遴選平臺，調動各部門抓行業人才的積極性主動性。突出行業自主。支援教育和衛生主管部門針對性制定特殊人才、急需緊缺人才專項招引政策和目錄，其他行業領域也可根據實際制定人才隊伍建設的實施意見。

　　2.人才評價科學精準。針對不同類型人才科學設置評價渠道、標準。實施常態化認定。對符合基礎資格條件的創新人才，實際到崗後可隨時申請認定，享受對應層次人才待遇。設置認定快速通道。對國家級人才計劃等入選者領銜項目、機構實際到位投資額1000萬元以上的“以投帶引”人才創業項目，開設認定快速通道。加強“以賽引才”。“500精英”人才創業大賽決賽獲獎或專場路演獲得推薦的創業項目可認定為“500精英”創業項目。探索人才舉薦制。在臺工作的頂尖人才每年可推薦1名符合條件的中青年人才，直接認定為“500精英”高端人才。建立人才期滿評估機制。明確人才支援期資助期一般為5年，期滿後需開展評估。

　　3.支援方式靈活多元。突出全職導向，兼顧柔性引才。頂尖人才和重大平臺可“一事一議”。給予頂尖人才（團隊）分別最高1億元的項目經費支援、首輪股權直接投資，特別重大團隊上不封頂。對名院名校名所設立的研發機構或共建的高能級産業科研平臺、新型高校等引進“一事一議”。拓寬“柔性引才”渠道。以“項目合作”“兼職”等方式柔性引進重點領域的高層次人才，將教育、衛生等重點領域的柔性引才放寬到特優層次。

　　4.創業人才全鏈扶持。注重人才創業生態打造，形成了覆蓋初創期、發展期、上市期的全週期扶持體系。打通晉陞通道。人才創業企業落地5年內新升規入庫的，可申請晉陞認定，最高晉陞至“500精英”高端創業項目。實施二輪扶持。人才創業企業成立10年內，年主營業務收入達到500萬元以上的，或企業升規入庫的，給予最高2000萬元獎勵資助。同時提供設立登記、財稅管理、高新技術企業認定、專項申報、上市輔導、法律顧問等市場化服務，讓人才創業無後顧之憂。

　　5.本土人才一視同仁。完善市“特殊支援”人才培養體系，推動更多本土人才進入省級以上人才計劃。支援攀高登峰。對新當選或入選中國“兩院”院士、院士有效候選人的，分別給予個人、用人單位最高500萬元獎勵。入選省級以上人才計劃的，按上級獎勵資助總額給予1：1配套。加強梯隊建設。市“特殊支援”人才分為第一層次、第二層次、青年層次，給予最高500萬元資助。保留並健全名師名醫名家工作室建設體系，豐富教育衛生宣傳文化等領域高層次人才傳幫帶培養載體。擴大遴選範圍。縣（市、區）專項由各地自主設定資助標準和培養人數，推動更多本土人才進入人才培養工程。

　　6.人才結構合理均衡。聚焦“工程師之城”“青年發展型城市”建設，支援大力引育工程師、工匠、青年人才等支撐型、實用型人才。工程師方面，對急需緊缺、重大工程領銜的卓越工程師引進“一事一議”，打造國家級工程師基地、工程師學院、特色産業工程師協同創新中心等多元平臺。技能人才方面，打造高技能人才公共實訓基地，常態化舉辦技能大賽，對獲得世界技能大賽優勝獎以上的選手給予最高60萬元獎勵。青年人才方面，在“500精英”人才和“特殊支援”人才專項中均設置青年人才類別，擴大40周歲以下青年遴選佔比，暢通上升通道。

　　7.人才生態全域建強。緊盯人才關鍵小事，大力推進人才創新創業全週期“一件事”改革，打造“臺愛人才”服務品牌。實施人才安居工程。在房票補貼等購房優惠基礎上，籌集建設高品質人才公寓，構建集辦公、生活、交友、休閒為一體的高品質人才居住生活圈。推進人才服務數字化改革。豐富拓展“台州人才碼”功能，打造政策諮詢、政策兌現、生活服務“一站式”平臺。優化生活綜合保障。健全人才子女入學、醫療保健、療休養等服務機制，不斷提升人才獲得感幸福感。 

來源： 潮新聞    | 撰稿：    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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