10月31日，2023中國浙江·寧波人才科技周開幕，現場發佈了18條專項舉措，支援甬江科創區打造人才新高地。其中尤其值得關注的是，寧波創新推行在人才類和基礎研究類科研項目經費包乾制，即科研人員不再需要編制項目預算，由項目負責人自主決定項目經費使用。

　　一直以來，科研項目的經費使用管理制度雖規範了經費使用，但也在無形中束縛了科研人員創新激情。“過去在申請經費時，買什麼設備、買什麼材料，都要列清楚，實際使用過程如需要調整，又要寫報告。”中科院寧波材料所陳曉曉博士説，經費預算、報銷等事務性工作佔用了科研人員不少精力，甚至需要科研人員懂財務。

　　據了解，此前寧波已在市自然科學基金項目試行經費包乾制。寧波大學副教授孟祥超去年成功申領寧波市自然科學基金青年博士創新研究項目，獲得20萬元經費，也享受到了改革帶來的便利。他介紹，項目實行經費包乾制後，他們無需填報經費預算，也無需詳細説明進行報銷，這不僅是對科研人員的信任，更給予了科研人員更大的發展空間和自主權。

　　此次專項舉措裏推出的經費包乾制涉及範圍更廣，將在人才類和基礎研究類科研項目中率先推行。

　　這類項目具有較高的自主性和探索性，需要科研人員具備較高的獨立思考能力和團隊合作精神，實行經費包乾制，可以讓人才從事務性工作中解脫出來，專心搞科研，確保人才的創新能力和意願得到充分釋放。

　　經費包乾制並不代表放棄監管、聽之任之。“我們也將加強對科研項目的監督和管理，確保經費使用的透明度和規範性。同時，還將建立完善的評估機制，對科研項目進行定期評估和驗收。”寧波市委人才辦相關負責人介紹，經費包乾制還將建立鼓勵創新、寬容失敗的容錯機制，申請經費包乾制的項目並不一定要達到效果和收益，對科研人員未能實現預期目標，但項目推進和經費使用符合規定，未牟取非法利益的，即使沒有取得預期效果和收益，也不予追責。

　　此外，此次出臺的專項舉措還在高校學科帶頭人提級認定、青年科技人才穩定支援等方面實現創新突破。比如，甬江人才工程將更注重青年導向，推動40周歲以下青年人才項目入選比例逐步提高至60%以上，今年甬江人才工程第一批專家推薦的199個項目中，40周歲及以下青年人才領銜的項目佔57.8%；對入選國家傑出青年科學基金項目、國家優秀青年科學基金項目的，按國家支援經費給予最高1：1分類配套支援，對基礎研究人才培養基地，給予每年最高500萬元、最長連續5年的穩定支援；設立1億元獎學金，按每人1萬元標準，每年獎勵1000名以上優秀大學生，大力引進年輕人才來甬創業創新。

來源： 浙江日報    | 撰稿：王丹靜 通訊員 勇祖軒    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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