人才是一個城市創新發展的第一資源。近年來，寧波加快建設世界重要人才中心和創新高地戰略支點城市，奮力打造高水準人才首選地、創新策源地、産業集聚地。

　　今年起，寧波對甬江人才工程進行重塑升級，不僅項目申報全年受理，集中遴選頻次從每年1次增至每年2次，同時創新推出了10類人才直接認定入選、10類人才直接進入終評的“10+10”申報“直通車”模式。

　　截至4月15日，2023年度首批集中遴選已有1633個高層次人才和團隊項目申報。

　　進一步授權鬆綁 授予企業人才更大自主權

　　為匯聚更多的海內外英才，寧波對甬江人才工程進行系統重塑，出臺了甬江人才工程的改革賦能辦法。

　　全新的甬江人才工程聚焦全球先進製造業基地、三大科創高地建設和未來産業、現代服務業發展，大力集聚高水準人才和團隊，每年遴選支援領軍型人才團隊項目400個以上，併為人才企業提供從初創期、成長期到發展壯大期的全週期金融支援。

　　授權鬆綁，授予高校院所及“大優強”企業自主管理權。2021年，寧波在全省率先實施人才項目自主評價機制，充分向用人單位主體授權。甬江實驗室成為首批試點單位。甬江實驗室自主認定的人才直接享受寧波市級相應人才政策、擇優舉薦的人才項目直接入選甬江人才工程，以及在人才引進聘用、項目組織管理、經費使用等方面賦予實驗室充分自主權。受益於這一改革的紅利，甬江實驗室成立不到兩年就引進了16個高水準研究團隊、27名學術帶頭人和近300名科研人員。

　　去年，寧波又對寧波大學、中科院寧波材料所、寧波東方理工大學（暫名）等3家單位授予甬江人才工程入選項目自主管理權，3家單位的41個人才項目經單位自主審核後，直接撥付市級資助經費。“授權鬆綁不等於鬆懈管理，在簡化前置環節、減少過程干預的同時，更加注重發揮用人單位主體作用，減負不減品質”，中科院寧波材料所工作人員介紹到。

　　升級後的甬江人才工程在項目研發路徑、經費使用管理等方面賦予人才更大自主權，資金撥付從“人才被動等”變“部門主動給”，推動人才項目加速發展、人才企業快速成長，同時給予用人單位薪酬補貼等支援政策，有效降低用人單位用才成本。

　　全年可申報，1年選2次，遴選形式更靈活

　　今年，甬江人才工程的遴選形式也更靈活。放寬人才在職務、職稱、年齡、學歷等方面的項目申報條件，突出能力和實績，並創設優秀人才“舉薦制”“認定制”，對於“頂尖人才重點推薦”“重大創新平臺擇優推薦”等10類人才項目可直接進入甬江人才工程終輪評審，對於“在世界前100高校院所任職的青年人才”“雙一流高校校長擇優舉薦的海外青年人才”等10類人才可直接認定入選，最大限度激發人才創新創業活力。

　　2023年，按照“隨到隨報、即評即補”的理念，人才項目申報受理全年開放，集中遴選頻次由原先的1年1次調整為1年2次（第一批遴選申報截至4月15日）。第二批申報目前已經啟動，廣大人才可在9月30日前通過“甬才通”平臺線上申報。

　　累計支援人才項目2100個 産業聚智成效顯著

　　近年來，甬江人才工程帶動高層次人才加速集聚。

　　2022年遴選支援領軍型人才和團隊項目402個，同比增長30.1%，其中53.3%的項目由40周歲及以下青年人才領銜，68.5%的科技創新項目集中在三大科創高地。

　　截至目前，甬江人才工程已累計遴選支援項目2100個，入選人才共創辦企業585家。其中，估值超億元企業142家；近三年企業總銷售、利稅保持年均30%以上增長；7家企業在A股上市。甬矽電子成立3年實現盈利，5年成功上市，更是刷新了企業上市的“寧波速度”。

來源： 潮新聞    | 撰稿：王丹靜 通訊員 勇祖軒    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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