在哪兒上班就在哪兒入托、住在哪兒就在哪兒入托

　　“小朋友們來杭州見爸爸媽媽，都是乘坐什麼交通工具呢？”

　　“動車、高鐵……”

　　7月8日，在杭州市育才實驗學校，全國勞模、上海鐵路局集團有限公司杭州客運段甬廣車隊隊長陳美芳為60位“小候鳥”上了一堂鐵路乘車安全課。

　　這是杭州市“勞模工匠進托班”的首場活動。杭州市總工會已經連續11年舉辦暑期愛心托班，當天，第12年暑托班啟動。

　　半個多世紀前，爸爸媽媽上班，把孩子帶到單位的託兒所，下班後，再領回家，工作帶娃兩不誤。如今，職工託兒所在暑假以“愛心托班”的形式回歸。

　　企業園區裏、學校裏、社區裏……12年來，杭州的暑期愛心托班遍地開花，甚至打開了“樓上工作，樓下託兒”的模式，惠及越來越多的職工。

　　在哪兒上班就在哪兒入托

　　大兒子放暑假，並沒影響周勝紅夫妻倆的生活節奏。

　　周勝紅老家安徽，7年前，一家人“搬”到了杭州，在這個城市紮下了根。周勝紅在古蕩農貿市場賣海鮮，老婆在杭州大廈上班，兩個兒子，一個在上初中，一個還沒上小學。

　　連著兩年的暑假，周勝紅都給大兒子申請了愛心托班，“上班前，先把他送去托班。到了晚上，我們倆誰先下班，誰就去接。”

　　兒子在托班的暑假生活很充實，40位孩子“臨時搭夥”，參加晨讀、益智桌遊、作業答疑、戶外運動、看英語電影等活動。午餐由社區食堂提供，還有下午茶。

　　周勝紅在西湖區古蕩街道工作，愛心托班就設在古蕩街道的工會驛站。愛心托班一期安排了3周的課程，入托免費，只有一個要求：是轄區內的註冊工會會員。

　　住在哪兒就在哪兒入托

　　錢塘區白楊街道的鄰里社區，是杭州市首個為外來務工人員提供社區化服務的新型社區，有1.1萬名産業工人。

　　早在2011年，鄰里社區就推出了暑期托班，比杭州市總工會開辦愛心托班的時間還要早。

　　由於社區裏住的都是外來人口，每年一到暑假，“小候鳥”就會一批接一批地從全國各地“飛”來。這也讓每年的7月和8月，成了鄰里社區最熱鬧的時候。

　　社區裏，一間300平方米的閱覽室成了暑期托班的雛形。暑期托班剛起步時，由於資源有限，每週只能定期組織一兩場活動。後來，暑期托班漸漸從一兩場活動，變成了轄區黨員、企業、高校、社會組織共同參與的社會公益項目，形成了一套成熟的運作模式。

　　在現有的運作模式下，暑假期間的兩個月，每週一至週五，都是“小候鳥”們的“托班時間”，上午上課，下午自習。

　　老師從哪來？

　　鄰里社區黨支部書記張敏華介紹：“錢塘區教育局每年都會安排學校的老師來送課，社區也會聯繫部分在校的大學生來上課。同時，社區也會邀請各個領域的從業者來講課。例如，社區民警會來講安全教育、急救醫生會來講生理保健……”

　　每一年，鄰里社區還會安排外出活動，去工廠、博物館等地參觀研學。7月底，社區就將帶著孩子們去康師傅夢想探索樂園。

　　是暑托班，也是夏令營

　　12年來，杭州的暑期愛心托班的形式越來越豐富，有的托班，還以“短期夏令營”的形式出現。

　　西湖區西溪街道連續舉辦了3年的“騎士小候鳥”公益夏令營，今年即將結營。

　　這是西溪街道總工會小哥學院的品牌活動，在每年暑假，專門招收新就業群體（快遞員、外賣員、網約車司機等）的孩子入營，每期一週。

　　7月15日，“騎士小候鳥”第三期公益夏令營開班，“小候鳥”們收到了一份大禮包，包含一件T恤、一個書包和一袋畫筆。

　　“夏令營不錯，孩子在這裡學習，我們家長也放心。”劉雨婷的爸爸説。他是盒馬鮮生的騎手，老家湖北。

　　西湖區留下街道茶市街社區的“築童夢”公益夏令營今年也辦到了第二期，一共4天，推出了漢服設計、剪紙藝術等活動。

　　杭州將為600個愛心托班發放補貼

　　今年暑假，是杭州市總工會系統“官方帶娃”的第12個年頭。12年來，杭州參與辦愛心托班的機構和單位越來越多，也讓在杭州遍地開花的愛心托班的形式越來越豐富，有用人單位自辦的，也有企業園區、街道社區工會主辦的，還有群團及社會力量聯辦的。

　　不過，杭州市總工會一直在這場“愛心行動”中扮演著“幕後者”的角色。

　　近6年來，杭州共扶持基層開辦愛心托班近3800個。接下來，杭州市總工會將對班級人數20人及以上、辦班時間不低於15天、出勤率在70%以上的600個愛心托班給予補貼。

　　杭州“官方帶娃”12年，暑期愛心托班形式越來越豐富的同時，服務的人群也越來越廣。

　　一開始，托班服務的對象都是“小候鳥”，即外來務工人員的子女，自去年起，杭州“官方帶娃”的對象也開始兼顧“杭州籍”的雙職工家庭。

　　杭州的暑期愛心托班還可以怎麼升級？

　　杭州“官方帶娃”12年，暑期愛心托班的形式“升級”了，受益人群也越來越廣了。還有哪些地方可以升級？

　　在浙江省政協委員、網路作協副主席陸琪看來，暑期愛心托班解決了雙職工家庭在杭州打拼的後顧之憂，不僅讓孩子拓展了“認知圈”，也結交到了新朋友，是杭州在爭當浙江高品質發展建設共同富裕示範區路上，推進實現共同富裕的一個切入點。

　　對於暑期愛心托班的遠期發展，陸琪建議，進一步拓展覆蓋面和課程內容，“希望愛心托班進入更多企業或機構，讓孩子們看看麵包是怎麼生産的、消防員是怎麼滅火的，讓孩子們多多參與‘志願工作’，提前接觸社會，進一步拓寬眼界。”

　　杭州廣安汽車電器已經連續8年為職工子女開辦暑托班，這些年，公司像制訂企業規章制度一樣，梳理優化了暑托班的很多辦班細則。比如，“書籍放在低處”“大廳安裝兒童遊樂設施”等。

　　對於企業辦暑托班，民革黨員、杭州廣安汽車電器董事長臧競之提出了兩點期望：“一是希望政府能幫忙協調醫療資源，除了向工作人員開展醫療培訓外，托班還可以及時啟動醫療應急措施；二是希望專業的教育資源能加入企業主辦的托班中，讓托班辦得更好。”

　　放眼全國，暑期愛心托班已經在不同的城市多點開花，一些好的經驗，或許值得杭州借鑒。例如，從報名方式來看，上海的家長可以通過手機App，查詢並申報全市690個辦班點；從人員配比來看，江蘇省的暑托班按1：5的師生比配備跟班工作人員。 

來源： 杭州日報    | 撰稿：淩姝文    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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