為有效規範職業技能評價工作，湖州市人力資源和社會保障局近日發佈《關於進一步規範職業技能等級認定工作的十條措施》，旨在提高該市職業技能等級認定品質和公正性，全力打造一支高素養勞動者隊伍。“措施將進一步規範湖州市職業技能等級認定的全過程，其中不少內容是首次提出。”湖州市職業資格指導服務中心有關負責人介紹。

　　據了解，該措施首次提出了分級管理模式，明確了不同級別職業技能等級認定機構的監管責任，確保評價工作的專業性和權威性。為避免利益衝突，措施強調了考培分離的重要性，要求社會評價組織不得對參加認定的學員開展培訓，以確保評價的客觀性和公正性。

　　為鼓勵技術創新，在晉級申報條件方面，措施明確指出，對解決重大工藝技術難題和重大品質問題、技術創新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能人才，可為其提供破格晉陞職業技能等級的機會。

　　據悉，湖州市將實行定期評估機制，對職業技能等級認定機構進行全面評估，確保評價過程的規範性和合理性。同時，區縣人力社保部門將加強對認定機構的遴選和評估，確保機構內部管理制度的完善和專家隊伍的專業化；加強考評員和品質督導員的培訓，建立專家庫，提升評價工作的專業化水準。此外，鼓勵機構參與題庫資源建設，建立題庫資源使用管理機制，全面推行無紙化機考，提高評價工作效率。

　　據介紹，2024年以來，湖州市開展職稱評審推薦、技能等級提質擴面、技能評價品質督導、人才評價申報服務四項行動，全力推動技術和技能人才評價管理服務工作。從機構遴選、分類管理、過程監管、晉級申報、品質監督等十個方面全力構建科學健全的技能評價制度體系，促進該市技能人才高品質發展。

來源： 湖州日報    | 撰稿：董梁    | 責編：李斌    審核：張淵

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