自從人工智慧大熱以來,大多數人都認為,未來很多工作都會被AI取代。

實際上,AI正在攪動全球勞動力市場。

2023年,領英曾分析了全球範圍內,GAI對領英會員工作和技能可能造成的影響,並將影響程度分為三大類,增強型8%(可能因AI變得更高效);顛覆型47%(可能被AI取代或徹底改變工作性質);絕緣型45%(暫時不會受到AI影響)。

領英研究還發現了超過500個可能受到GAI技術影響的技能,包括商業類,傳媒溝通類,以及技術類工種。特別是軟體工程師的工作,或許是受到GAI影響最大的工種之一。

在美國明尼蘇達大學中國代表處工作的Fran,近年來接觸了大量有意報考美國大學的高中生及其家長們:“他們從報考大學專業開始,就會錨定那些可以駕馭AI,或者與AI共生的專業。目前國外最火爆的大學專業中,都是能夠與AI共生的學科,例如商科中的金融數學、量化金融;理工科中的數據分析、機器學習、軟體開發等。特別是‘資訊系統管理’,目前在美國非常火爆,它是商科+數據+Tech三個學科的交叉專業。”

“此外,還有幾個專業在過去兩三年非常火爆,包括心理學、運動健康、運動機能學和藥劑學,這也能反應當下社會對人身心健康的需求”,Fran補充説。

目前在北美市場,收入最高的工作似乎也都是理科和AI電腦相關的專業。但是幾年後還會如此嗎?

我們可以看看近兩年紅遍海內外的提示工程師(Prompt Engineer)崗位。提示工程師的工作內容是訓練大型語言模型,使其能理解並更好地完成任務,不需要特別深厚的編程功底,就能拿到百萬+年薪。然而,當OpenAI在短短17個月內就推出了“更擬人化”的大模型GPT-4o之後,提示工程師的工作恐怕也會發生很大變化。隨著AI模型變得更易於使用,編寫提示的專業技能或許就會變得更加普及化。根據市場供求規律,這份工作也將不再那麼“稀缺”和“高價”了。

企業招聘需求的變化已經領先於大學教育變革

李飛飛教授今年在一次與斯坦福大學招生辦的交流中,被問及“如何平衡ChatGPT和大學錄取的問題”。她認為,大學應該錄取最擅長使用ChatGPT的學生,並強烈呼籲變革教育觀念,將AI工具融入教育體系。

然而,企業招聘方的人才需求變化恐怕已經遠遠領先於大學教育變革的速度。

就在上個月,微軟和領英聯手發佈了一份重磅研究——《2024年全球職場趨勢報告:AI化工作變革》。報告發現了一個關鍵趨勢——企業對優秀人才的定義正在發生變化。除AI等創新技術人才以外,企業高管目前最青睞“具備AI技能的非技術類人才”。與此同時,72%的受訪企業高管表示:軟技能對於他們的企業來説比AI技能更加重要。

換句話來説,AI技能將成為必須,但軟技能才是關鍵的勝負手。

一家全球知名企業的招聘負責人曾經講過這樣一個案例:“一個歷史專業的候選人和一個軟體工程科班出身的候選人同時應聘我們的軟體工程師崗位。歷史專業的候選人完全是基於個人興趣自學掌握了軟體編程能力。那麼如果他和專業背景的候選人具備同等水準的專業能力,那麼我更傾向於選擇他。首先我認為他對編程技術非常有熱情,其次説明這個人的自學能力非常強!”

在AI時代,軟技能和技術類技術的重要性至少是旗鼓相當的,人類獨有的“共情能力”等軟技能甚至是駕馭AI的關鍵。此外,當人與AI或機器人協作的能力成為必選項時,我們與他人協作的能力或將成為重要的加分項。

在馬斯克剛收購Twitter時,他組織了一個裁員小組。該小組負責篩選出公司裏“最優秀的程式員”,隨後將其他人都裁掉,但整個評估過程很困難且效率很低。這時候,Twitter的一位中層程式員建議:與其選擇單個程式員,不如評估和挑選那些能夠精誠合作、業績高效的團隊。馬斯克隨即採納了這個建議。

除團隊協作能力之外,領英調研顯示,目前最受全球企業高管青睞的三大軟技能還包括:創造性思維、批判性思維和管理能力。“所謂的管理能力不僅是指一個人作為企業管理者所表現出的綜合素質,管理能力對個人而言也很重要,它意味著一個人能管理好自己的時間、能量和專注度,其實做到這三點,就足夠讓一個人在職場中脫穎而出了”,領英中國區總經理王茜認為。

專業能力之外更關鍵的是個人職業觀的探索

除了玩遊戲和刷短視頻,事實上,“職業平臺”也是目前全球Z世代群體最青睞的社交平臺之一。領英全球數據顯示,Z世代目前是領英上增長最快的用戶群體。

在北美地區,很多學生在中學畢業後就會在領英平臺上建立一份自己的“職業檔案”,通過獲取商業洞察、關注業界前沿領袖和企業動態、學習職業技能,從而幫助自己探索未來的職業目標和規劃。在英國,目前有120所高等教育機構的120多萬名學生使用領英學習平臺,學習除專業知識以外的商業和技術知識。

在北美地區的Z世代領英用戶中,有超過63%的用戶每週至少登陸一次領英;有80%的用戶表示最喜歡關注領英上的企業動態,僱主品牌和招聘相關資訊。這些資訊有助於幫助他們探索未來更適合自己的行業領域,和工作機會。更重要的是,幫助他們在自己的“專業舒適區”之外,看見更廣闊的天地。

另一項有趣的領英數據顯示,北美地區的Z世代群體過去兩年來增長最快的軟技能是:多任務處理能力、公眾表達能力、數字化行銷能力;歐洲Z世代增長最快的軟技能是:團隊合作、設計和公眾表達能力。

“我們經常與中國企業的招聘負責人討論年輕人才的吸引和培養問題,包括年輕人應該具備什麼樣的能力,才能脫穎而出?目前我們都很認可這個“三A模型”——Agility(靈活),Ambitious(抱負),Adaptive(適應性)。我覺得最後這一點對年輕人很重要,你要適應現在這個時代,而不是適應你的自我意識”,王茜認為。

畢竟很少有人在18歲明確的知道自己想要什麼,適合什麼。未來一個人的工作將是一系列持續變化的任務組合,因此未來的職場競爭,不僅將取決於一個人駕馭AI等先進工具的能力,也取決於他的軟實力,和貫穿職業生涯的終身學習能力。

（推廣）

來源：東方網    | 撰稿：李元敬    | 責編：谷晟    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：135 8189 2583