隨著數字經濟的到來,各行各業不斷迎來新的挑戰,作為熱門行業的前端領域同樣掀起一波熱議,很多前端領域人才開始擔憂前端崗位前景,根據脈脈APP的數據,近一年來,前端人才招聘需求同比銳減50%以上,但前端崗位求職者數量卻暴漲3倍,前端人才供需比從不足0.3上升到1.3。

儘管前端人才的需求下降,但薪資卻保持上漲的態勢。脈脈高聘人才智庫的數據顯示,過去一年中,"Web前端”崗位的平均月薪上漲超過了5000元,而開發崗位的平均月薪也上漲了近4000元。此外,脈脈高聘上發佈的前端崗位中,資深前端人才仍然可以期望獲得80萬元以上的年薪。

脈脈創始人兼CEO林凡指出,數實經濟正在不斷融合,中高端人才需求將持續穩步增長。尤其在人工智慧、晶片電子、新能源汽車等黃金産業領域,年薪30萬元以上的崗位人才供不應求,排名前三。那麼作為專業的求職平臺,脈脈高聘是如何為前端領域的中高端人才提供新的機會的呢?

(脈脈創始人兼CEO林凡)

要知道,脈脈高聘不同於傳統招聘平臺,脈脈提供全維度的招聘模式。這一模式結合了社區、社交和智慧演算法,積極尋找並沉澱了大量優質中高端人才和高品質職場資訊。中高端人才在脈脈高聘的職場社區中表現活躍,這一點遠高於傳統招聘平臺。傳統招聘模式或許只能展示企業的60度資訊,但脈脈高聘致力於匯聚更多職場資訊,呈現公司的360度畫面。

脈脈採用“昵稱+實名身份認證”的ID機制,通過真實員工産生的職場資訊,發展出了兩大核心業務:內容社區和人脈服務。內容社區是現實職場空間的網路映射。脈脈通過同事圈、行業圈、工種圈、推薦、熱榜、門道、公司點評等豐富的內容版塊,幫助職場人做好職業選擇,助力職業成長。脈脈為企業提供豐富的人脈連接服務:人才銀行、僱主品牌服務、專家網路服務、拓客通、會員服務,滿足不同場景下的客戶需求。 脈脈通過內容社區與人脈服務為職場人創造新鮮事、新成長、新點評、新機遇四重價值。

脈脈平臺上匯聚了海量的“中高端人才”,用戶來自諸多世界500強、中國500強公司,以擁有高學歷、高收入的城市職場精英為主。目前用戶已經覆蓋IT網際網路、人工智慧、新能源汽車、晶片、生物醫藥、審計、金融、文化傳媒、房地産、製造業、教育培訓等各行各業。

脈脈希望通過提供平等連接、平等表達、平等選擇職業與發展的權利,促進企業與員工平等對話。並在未來十年內成長為服務101個國家的10億專業人群,成就職業夢想。

目前,新經濟領域的頭部企業在脈脈高聘平臺上發佈了超過320萬個年薪30萬元以上的崗位,平均年薪達到56萬元,位居行業首位。超過70%的獵頭在脈脈高聘上付費挖掘人才,這一付費率在行業內也名列前茅。

隨著數實經濟的蓬勃發展和中高端人才需求的增加,前端人才市場將繼續演化。前端開發雖然面臨挑戰,但前景依然充滿希望。企業和求職者都需要積極適應這一變化的局面,並尋求更智慧、更全面的招聘和就業解決方案。

脈脈APP將繼續發揮其獨特的社交招聘優勢,為中高端人才提供更多機會。無論是尋找高薪職位的求職者,還是尋覓人才的企業,都可以在脈脈平台中找到合適的夥伴,實現雙贏。

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來源：東方網    | 撰稿：脈脈    | 責編：谷晟    審核：張淵

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