前不久,在2023脈脈MAX年度職場力量盛典上,脈脈創始人兼CEO林凡發表了題為《大變局,智未來》的主題演講,揭示了職場的新趨勢和未來發展。大模型正在改變企業和人才,“智未來”正在到來。

大模型為企業的發展帶來了新的機會,幾乎所有公司都開始關注大模型和GPT到底能為自己帶來什麼變化。根據脈脈數據,新發崗位量最多的20個崗位中,17個屬於研發類崗位,其中有4個是供需比小于1的,也就是這時候還是人才供給不足的,其中有三個是跟AI演算法有關的,演算法工程師、推薦工程師、自然語言處理工程師。未來的職場將更加注重高技術人才,特別是大模型人才。

企業的數字化、智慧化需求帶來了高技術人才競爭,但競爭中的人才鑒別同樣重要。脈脈CEO林凡表示,未來企業的資源有限後,企業對於人才的容錯性開始下降。以前企業招很多人,能出業績的留下,出不了業績的離開。現在沒有那麼多的資本,對人才能力的鑒別變得越來越重要。

在此背景下,脈脈的大模型能夠從兩方面著手解決中高端人才招聘問題。一方面,脈脈的大模型能夠提高人才能力和企業需求的匹配精度。大部分HR和獵頭推薦給用人部門約面的比例就在50%-60%之間,而脈脈充分用了大模型以後,幫助企業進行精準的人才鑒別,大模型推薦候選人約面率58%,意味著大模型在人才篩選和發現環節上面,初步具備了人的能力在這裡面。

此外,脈脈大模型能夠通過對人才求職窗口的分析,為企業挖掘潛在人才。人才求職窗口將職場人才分為了四個階段,首階段的人才對現狀比較滿意,第二結算的人才會有暫時性的尋求機會的相反;第三個階段的人才則處於對公司不滿狀態,願意抓住機會。第四個階段則是主動尋求機會的階段,也是HR接觸到的大部分人才。脈脈的大模型能夠通過AI能力定位處於第二、三階段的人才,為企業挖掘更多潛在的人才機會。

可以看到的是,隨著科技的快速發展和市場的不斷變化,職場正在經歷深刻的變革,脈脈CEO林凡的演講則為處於變革之中的企業以及職場人提供了寶貴的看法。未來,脈脈將繼續觀察職場,創新功能和服務,更好地服務於企業與中高端人才,做好職場的“風向標”。

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來源：東方網    | 撰稿：脈脈    | 責編：谷晟    審核：張淵

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