入職前被要求孕檢，發現懷孕後如實告知公司，卻被“撤回”了offer。4月2日，一則“女子入職體檢發現懷孕後被拒錄用入職”的消息衝上各大平臺熱搜，引發網友熱議。

　　據上海高院4月1日消息，2023年6月，嚴女士收到一家公司發來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位，通知要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。而嚴女士在按要求檢測時發現自己已經懷孕，於是將這一情況如實告知。幾天后，公司突然通知嚴女士，因規劃調整崗位取消，而在其他平臺上，該公司仍在發佈相同崗位的招聘資訊。多次溝通無果後，嚴女士以該公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬餘元。

　　法院經審理後認為，勞動者的平等就業權受法律保護。被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反《中華人民共和國婦女權益保障法》，在得知應聘人員懷孕後，又惡意取消招聘崗位，存在就業歧視行為，侵害勞動者平等就業權，應承擔締約過失責任。最終在法院主持下，雙方達成調解協議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬餘元。

　　不少網友表示，以懷孕為由拒絕求職者，毫無疑問屬於就業歧視，理應給予相應處罰。但與此同時，也有相當多網友表達了對公司的“理解”，認為將成本全部轉嫁給企業，將來的女性就業或許會變得更難，擔心企業因此不敢再輕易招收女性員工。

　　“其實這是個複雜的社會現實，網友意見出現分歧，也能夠理解。”浙江金道律師事務所律師馬文亮律師長期接觸有關勞動糾紛案件，對此事他頗為關注。馬文亮在接受潮新聞記者採訪時表示，法律不能不保障懷孕女職工的合法權益，但社會問題也不能讓用人單位全部買單。

　　事實上，按照我國相關法律規定，用人單位將民族、性別、地域、宗教信仰、婚育情況等作為錄用勞動者的限制條件，採取區別對待、排斥等任何違反平等就業權的措施，就屬於侵害勞動者勞動權利的行為，構成就業歧視。

　　馬文亮認為，為避免就業歧視，用人單位在錄用勞動者前，就應先進行正常體檢，確定其身體狀況符合工作崗位的，再發送錄用通知，“針對該案件，如果用人單位在發送錄用通知後得知女職工懷孕的，但由於錄用崗位特殊，比如需冷水作業、高強度體力勞動等崗位，確實不適合懷孕女職工的，用人單位可以與懷孕女職工溝通並安排其他可以勝任的崗位。”

　　“在當下鼓勵生育的大環境下，如何兼顧女職工保護和企業責任承擔，是社會值得深思的問題。”馬文亮建議，社會相關部門可考慮出臺孕産期間的保障措施，由政府部門對招用懷孕女職工的用人單位，給予一定的特殊補貼或通過稅收減免降低企業的用人成本，來為企業減負。“既要充分保障懷孕女職工的合法權益，又要消除企業招錄懷孕女性職工的後顧之憂。”馬文亮認為，只有這樣，法律規定保障女職工的合法利益才能真正落到實處。

來源：潮新聞    | 撰稿：王晶    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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