加快發展新質生産力，對打造新型勞動者隊伍提出更高要求，關鍵在於牢牢把握人才這個資源，讓人才成為培育和發展新質生産力中最為活躍、最為關鍵的主體因素。

當下，人工智慧、大模型、大數據等新技術飛速發展，並逐漸在各場景深入應用。企業迫切需要應用新技術，加快人力資源管理體系數字化、智慧化升級，通過更為全面、客觀、科學的方式評估和選擇人才，打造一支高素質、專業化、富有創造力和創新精神的人才隊伍，以更好地實現戰略目標、提升競爭力、推動創新，為企業長期穩健發展提供有力的人才保障。

浪潮海岳HCM Cloud作為企業新一代一體化人力資源服務平臺，以人工智慧、大數據等技術為引擎，打造智慧化的人力資源管理應用新模式。HCM  Cloud産品聚焦大型集團企業，聚合人力資源數字化服務生態，沉澱眾多人力數字化創新實踐，以“人才標簽、人才畫像、人才盤點”等核心功能，實現“人才標準定義、人才識別、人才盤點、人才發展”的全生命週期管理，幫助企業科學識別人才，準確衡量人才和組織效能，助力企業人才梯隊建設，提升人才集聚度，打造持續的人才供應鏈。

比如在人才發展方面：

通過崗位勝任力體系，自動識別出最適合該崗位的人選，助力企業更科學地進行人才選拔和評估;

通過全方位、多視角的人才畫像，實現人才資訊的高度整合，讓管理者看到人才全貌;

通過人才標簽體系，將海量的業務數據提煉為輕量的人才標簽，對人才底層的動機、價值觀、性格特質、技能、能力與素質、自我形象等各個方面進行全方位的立體刻畫;

通過人才對比功能，實現人才間多維度的橫向對比，助力人才選拔任用;

通過人才盤點，實現按績效、能力、潛力等多維度展現人才九宮格，為人才的評價和培養提供依據;

通過任職資格體系實現按崗位構建差異化的評價標準，為員工指明職業發展方向。

浪潮海岳HCM  Cloud擁有眾多大型集團企業成功實踐，應用於建築、製造、能源、交通、金融、零售等多個行業，連續3年位居大型企業人力資源領域佔有率榜首(CCID)。中國黃金集團基於浪潮海岳HCM  Cloud搭建結構化人才庫，進行分層、分權、分類管理，建立金智庫、金英庫、金石庫、金蕾庫四類人才庫，科學進行人才選拔和用人決策，提高招聘的精準度和成功率，為企業高品質發展提供強大的人才支撐。

科技是生産力、人才是資源、創新是動力。未來，浪潮海岳HCM  Cloud將持續以科技創新為引領，服務企業人力資源數字化轉型，助力企業打造高品質的人才隊伍，為加快發展新質生産力提供強勁推動力、支撐力、創造力。

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來源：信陽日報    | 撰稿：李毅    | 責編：谷晟    審核：張淵

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