人勤春來早，春招進行時。不久前，中國計量大學（以下簡稱“中量大”）舉行浙江省今年首場大型校園招聘會，吸引了近400家企事業單位參加。據了解，從3月開始到6月，全省將開展數十場校園招聘會。今年的高校招聘會有哪些新信號？呈現了哪些新趨勢？

　　哪類崗位對人才需求大？

　　新興製造業崗位比例明顯增加

　　此次中量大舉辦的大型招聘會共提供崗位12000多個，吸引了來自杭州市濱江、蕭山、余杭等地，省內寧波、溫州、嘉興、紹興等地，以及省外部分地區近400家企事業單位參加，包括海康威視、吉利控股、大華股份、舜宇集團、中信證券等知名企業。

　　在招聘會參會名單中，記者看到了許多製造業企業，粗略估算，製造業相關單位佔比近24%。其次，資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業單位數量排在前列，提供了如自動化工程師、技術支援工程師、測試工程師等大量相關崗位。同樣，在不久前舉行的近年來規模最大的線下人才交流大會——“起跑春天”2024杭州人才交流大會中，製造業相關單位佔比達35.63%。這些現象也和杭州堅持數字經濟與新製造業“雙輪驅動”的産業特色相吻合。

　　相關報告顯示，近年來，長三角地區人才需求的格局正在發生變化——過去網際網路行業一馬當先的格局正在鬆動，新興製造業提供的市場崗位比例明顯增加。

　　崗位需求多，也帶動了畢業生的求職熱情。記者看到，校招中不少招收智慧製造、技術類崗位的企業展位前都排起了長隊。畢業生也大多有備而來，中量大光學與電子科技學院2021級碩士研究生李恒傑，讀研期間跟隨導師參與了“無人機電力線巡檢與絕緣子缺陷檢測”“斜拉橋拉索缺陷自動檢測與維護機器人關鍵技術研究”等高、精、尖項目的研究，他説：“希望能找到與專業相關的企業和崗位，繼續進行光電技術的研究和實踐，為推動傳統産業轉型升級貢獻力量。”

　　找工作更看重什麼？

　　“要有雙休日”成了許多大學生找工作的“硬杠杠”

　　“你找工作，更看重什麼？”在與數十位參與招聘的大學生交談後，記者發現“00後”畢業生的擇業觀正在發生改變。

　　“多少錢可以往後靠，休息時間很重要。”電腦科學與技術專業的畢業生李昕哲説，“一定要有雙休，工作日不能接受晚上7點以後的加班。”

　　“要有雙休日”這一條，成了許多大學生找工作的“硬杠杠”。今年讀研三的葉雨昕，研究生階段時常熬夜搞科研，她覺得年輕就是要拼搏，“工作日忙到晚上10點都沒問題，但希望有完整的雙休。”

　　採訪中，一位許同學還和記者舉例：“我們班做過這樣一個調查，單休月薪10000元和雙休月薪8000元的工作，80%的同學選擇了後者。”因為他和同學都覺得“這個8000元更有‘薪’價比”。

　　除了休息時間，興趣匹配高、未來成長空間大、工作地點離家近、工作氛圍好等，也是畢業生頻頻提及的關鍵點。

　　隨著生活條件的改善，大學生選擇工作的標準從薪資待遇、工作穩定性等側重生存需求的單一指標，轉向更具有工作幸福感及價值感的多元指標。

　　“既要有生活，也要有工作。”許同學笑著説。

　　“刷臉求職”時代要來了？

　　24小時可完成4000余人面試

　　站在iPad大小的電子屏前，選擇職位、刷臉報名、確認資訊，小徐的手機響起“叮”一聲，隨後她收到了一條“報名成功”的短信提醒——在數字求職機上完成“刷臉求職”，整個過程僅需15秒。“這台機器的官方名字是‘1號求職機’。”數字求職機工作人員馬女士介紹，“接下去將針對高校投放‘特製版’，比如杭師大每週三都會舉行專場招聘會，屆時我們將在招聘地投放1.81米高的max版求職機，助力畢業生日常化智慧求職。”

　　在杭師大舉行的線下招聘會中，首次增設了智慧就業體驗區，提供刷臉求職、AI面試等全新的就業服務。

　　招聘會上，不少畢業生在工作人員的指導下，沉浸式感受由“多面·AI面試”設備提供的真實面試場景——在虛擬面試間，“數字面試官”進行提問，如“請用普通話和英語進行1分鐘的自我介紹”“請回憶一次你在團隊合作中遇到的挑戰，你具體做了什麼來確保合作的達成”等，並根據不同類型的崗位展開深度追問。整個過程包含6至8個問題，時長15分鐘左右。

　　畢業生小陳在完成面試後，長舒一口氣，“感覺還不錯！去年聽學姐説，她的初面三分之一面對的都是‘AI面試官’，所以我早早就開始準備了。”

　　“多面·AI面試”設備相關工作人員告訴記者，AI面試系統會根據求職者神情、語態、回答流暢度以及回答問題的關鍵詞等，採用人工智慧和高級測評技術做出評分，經測驗，系統評分與資深面試專家評分一致性高於90%。“現在這款設備已投入到很多企業的大規模校招中，24小時可完成4000余人的面試，大大提高了面試效率。”

來源：杭州日報    | 撰稿：辛文    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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