孟夏月，萬物並秀，熱情與活力在湖州涌動。6月30日，新時代“楓橋經驗”與優化營商環境創新大會在湖州召開。來自全國各地的專家學者、警務大咖、企業家代表齊聚南太湖畔，共話基層社會治理現代化。

　　“湖州‘e企安·365’是一項既費心又走心的創新舉措”“自企業落戶湖州後，湖州公安民警服務貼心，‘e企安·365’讓企業發展一路順風，企業員工安心暖心”“湖州打造的新時代‘楓橋經驗’企業版是基層社會治理現代化的生動實踐”……創新對話環節，部分專家學者、湖州企業代表和公安機關代表圍繞湖州新時代“楓橋經驗”企業版開展“頭腦風暴”，不僅幹貨滿滿，還暖意融融。大家立足理論與實踐，交流真知灼見，共同探尋新時代“楓橋經驗”與優化營商環境創新之路。

　　企業治理是基層社會治理的重要組成部分。近年來，在數字化改革背景下，湖州公安堅持和發展新時代“楓橋經驗”，傳承弘揚“浦江經驗”，打造“e企安·365”工作體系，即在守護“兩山”轉化成果、創新基層社會治理、護航百姓共同富裕這“三種使命”的引領下，立足楓橋特點、企業特徵、湖州特色，探索構建了“黨政主導、多方參與”的治理架構工作體系、“企呼警應、接訴即辦”的快速響應工作體系、“精準供給、直達快享”的政策支撐工作體系、“護企安商、除險保安”的法治護航工作體系、“系統整合、數智賦能”的多跨協同工作體系和“指數引領、雙向奔赴”的效能評價工作體系等“六大工作體系”，以“公安更有為”推動“企業更有感”，提升企業安全感、幸福感、責任感、獲得感、歸屬感的“五感”。通過積極探索新時代“楓橋經驗”企業版，聚焦市場主體，推動企業自治、共治、法治，以高水準安全賦能高品質發展，探尋新時代“楓橋經驗”與優化營商環境創新之路。

　　湖州新時代“楓橋經驗”企業版何以吸引全國目光？從其實施背景看：今年全國各地拼經濟進入白熱化，拼經濟從某種意義上講就是拼營商環境，湖州作為民營經濟強市，具有典型的“五六七八九”特點，即企業員工佔到全市總人口的五分之一，達到六十多萬人，民營企業貢獻了全市七成以上的GDP、八成以上的稅收和出口、以及九成以上的就業崗位，湖州公安將“楓橋經驗”和“浦江經驗”同優化營商環境、同提升基層社會治理體系和治理能力有機融合、創新發展，探索形成基層社會治理現代化的“新樣本”。再其從成效看：今年以來，湖州涉企警情同比下降19%，其中火災警情同比下降41%；涉企刑事案件、治安案件數同比分別下降27%、44%；企業辦事時長縮短30%以上；全市企業自行調解內部矛盾糾紛2048起，發現整改消防、安全生産、生態環境等問題2195個，紮實提升了企業安全感、幸福感、責任感、獲得感、歸屬感。

　　中國警察協會副會長孫永波對此表示：“湖州公安創新形成‘e企安·365’工作體系，在推動企業自治、服務企業發展等方面發揮了積極作用，推動企業治理更好融入共同富裕現代化基本單元，值得充分肯定。”

　　大會上，中共中央黨校、清華大學、中國人民公安大學、華東政法大學等9名專家學者建言獻策。首批長三角9個地市公安機關共同倡議八大機制。企業家代表為湖州市公安機關“十佳企業警長”頒獎。 

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 陸曉芬    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：135 8189 2583