近日，嘉興、金華、台州相繼就做好職工療休養工作下發通知，具體怎麼安排，一起來看看吧——

　　嘉興

　　日前，嘉興市總工會下發《關於做好2023年全市職工療休養工作的通知》（以下稱《通知》），對今年職工療休養工作作出部署。

　　《通知》明確，各單位要根據疫情形勢和工作生産實際統籌安排療休養活動。組織市內療休養，要與經辦旅行社協商選擇符合職工需求的療休養産品，可分批分時分段安排職工參加市內療休養路線或赴療休養基地開展療休養，助力嘉興市文旅經濟發展。組織市外療休養，為推進療休養事業山海協作、城鄉合作，鼓勵組織到省內山區26縣、海島公園所在地開展療休養活動，也可加強長三角地區和對口幫扶地區的療休養互動，鼓勵療休養資源要素暢通流動，助力共同富裕。

　　《通知》提出，要進一步加大組織開展一線職工療休養活動力度，結合實際安排專項經費組織開展一線職工療休養活動，發揮地方總工會示範引領作用，加大經費投入、制定工作計劃，重點組織防疫一線醫護人員、一線技術工人等開展，讓更多來自基層的一線職工參與到療休養活動中來。

　　《通知》要求，加強療休養資源推介，鼓勵支援各地工會開展療休養資源推介，吸引外地職工來嘉興開展療休養活動，進一步打響嘉興市療休養工作品牌；提升療休養活動參與率，進一步推進機關事業單位和國有企業提升療休養活動的年度參與率，各單位合理安排工作，做到應休盡休； 擴大療休養活動覆蓋面，結合産業工人隊伍建設改革、提升職工生活品質試點等工作，想方設法推動廣大中小企業、民營企業開展職工療休養活動。結合新就業形態勞動者溫暖行動，根據該群體工作性質特點，打造合適的療休養方案和線路，讓更多新就業形態勞動者參加療休養活動；確保療休養活動規範開展，進一步重視職工療休養活動的組織實施工作，嚴格落實職工療休養活動政策，嚴肅職工療休養紀律，切實加強職工療休養活動的監督和管理。

　　金華

　　日前，金華市總工會就做好2023年全市職工療休養工作發佈通知：

　　1

　　擴大職工療休養活動的覆蓋面

　　各級工會要切實發揮組織優勢，堅持服務職工與服務大局有機統一，積極作為，不斷拓展職工療休養活動的覆蓋面和受益面，把組織開展職工療休養活動列入年度重點工作予以部署，加大經費投入、制定工作計劃，把工作資源向技術工人和一線職工傾斜，讓更多來自基層的技術工人和一線職工參與到療休養活動中來。要推進機關事業單位和國有企業提升療休養活動的年度參與率，合理安排工作，做到應休盡休。要結合推進産業工人隊伍建設改革、提升職工生活品質試點等工作，想方設法推動廣大中小企業、民營企業開展職工療休養活動。要結合新就業形態勞動者溫暖行動，根據該群體工作性質特點，打造合適的療休養方案和線路，讓更多新就業形態勞動者能參加療休養活動。

　　2

　　加強職工療休養活動的交流合作

　　各級工會要加大療休養工作交流合作，讓療休養資源在全省範圍暢通流動，助力共同富裕。要持續推進療休養事業山海協作、城鄉合作，積極組織職工到山區26縣所在地開展療休養活動，助推山區26縣高品質發展。要鼓勵支援市縣兩級工會組織療休養基地和相關單位赴市外（鄰省）開展療休養推介，吸引外地職工到金華市開展療休養活動，進一步打響金華療休養品牌。要堅持高水準“走出去”和高品質“引進來”相結合，加強長三角地區和對口地區的療休養合作，實施療休養職工互送、療休養基地互認等工作，著眼拉動金華市消費，助力金華市經濟社會發展。

　　3

　　積極組織職工儘快開展療休養活動

　　各級工會要儘早制定療休養計劃並組織職工儘快開展療休養活動，各基層工會要積極引導職工特別是在工作日難以參加療休養的職工利用週末、節假日療休養，可以直接通過療休養基地組織職工分批分次（不超過三次）在市域範圍內療休養。優先安排2018年度和2019年度未休養人員參加療休養，本年度合併休養費用中含上述兩個年度費用的，不佔用單位出省療休養名額。市縣兩級總工會要儘快組織一線職工療休養活動，積極推動廣大中小企業、民營企業開展職工療休養活動。

　　4

　　規範有序開展職工療休養工作

　　各級工會要堅持底線思維和風險意識，全面落實金華市職工療休養工作紀律要求，不得將療休養經費以現金、實物、消費券、購物卡等形式發放給個人，嚴禁以療休養為名虛開發票或以其他形式套取現金等弄虛作假行為，確保療休養工作規範有序開展。市總工會將加大對各縣（市、區）總工會、市級療休養基地和市本級承辦單位的督查力度，督促其按職工療休養政策規範實施，對嚴重違反政策規定、造成不良社會影響的單位予以通報，對嚴重違反政策規定、造成不良社會影響的療休養承辦單位予以通報並取消其承辦資格。

　　5

　　調整補充市級療休養基地

　　2022年年底，金華市總工會確定新增金華山職工療休養基地等11家單位為市級職工療休養基地，基地承辦期限為2023年至2024年。

　　台州

　　近日，台州市總工會聯合相關單位下發《關於開展2023年度職工療休養活動的通知》，你關心的活動指引都在這了，一起來看看吧。

　　01

　　療休養對象

　　哪些人可以參加療休養活動？

　　療休養應當面向廣大職工，以生産、工作一線為主，優先考慮臟苦險累、勞動強度大崗位的職工，各類先進模範人物，照顧因工負傷和即將退休的職工。企業單位每年療休養人數由本企業職代會討論決定。

　　能帶家屬一起療休養嗎？

　　可以。但需經雙方單位工會批准同意後，方可攜帶家屬隨同參加。家屬屬於療休養範圍的，費用回原單位按標準報銷；不屬於療休養範圍的，需與承辦單位簽訂旅遊合同，費用自理，責任自負。

　　02

　　療休養經費

　　療休養經費標準是多少？在哪列支？

　　黨政機關和事業單位職工療休養經費標準3000元/人·年，在單位福利費中列支。國有企業參照黨政機關和事業單位標準執行，其他企業單位標準由企業職代會討論決定，在成本費中據實列支。在台州市域內開展療休養的，各單位可從歷年福利費結余中列支不超過300元/人的標準，用於療休養消費。

　　各單位年度療休養經費能超嗎？

　　不可以。2023年各單位年度療休養經費總額不變，但不包括歷年因疫情影響順延的經費。

　　03

　　療休養目的地

　　2023年度的療休養目的地有哪些？

　　（1）省內：11個地市。

　　（2）省外：分為周邊省份和對口地區。周邊省份為上海、江蘇、安徽、福建、江西4省1市，台州市對口地區為四川、重慶、青海、西藏、新疆、吉林5省1市。

　　一次療休養活動可以安排兩個省份嗎？

　　不可以。在一個省域範圍內，按一地多點形式開展。

　　04

　　療休養時間

　　一個年度療休養時間是幾天？

　　每年度浙江省內和周邊省份的療休養時間一般為5個工作日（含在途時間）。

　　赴對口地區療休養時間可以延長嗎？

　　可以。經單位主要領導同意後，可佔用雙休日、節假日，但最多不得超過9天，不得補休。

　　職工可分段式進行療休養嗎？

　　在台州市域內開展療休養的，可以分2次安排。

　　05

　　療休養組織

　　療休養組織方式有哪些？

　　單位工會獨立成團。職工數量多的單位，單位工會可根據本單位職工意見，與承辦單位共同制定療休養線路並組織開展。

　　多單位拼團。為了便於成行，鼓勵基層工會加強橫向、縱向聯繫，實行跨部門、單位之間聯合組團療休養。參加人員的療休養費用報銷以及備案工作由所在單位負責。

　　自主療休養。確因工作需要等特殊原因不能參加單位集體療休養的，經基層工會批准，報單位主要領導同意後，可在台州市域內自主開展療休養。

　　療休養出行方式有哪些？

　　基層工會自行組織。由基層工會進行出行安排，實報實銷。職工療休養費用包括交通費、住宿費、餐飲費、人身意外保險費、門票費、休閒體驗項目費等。

　　委託承辦單位出行。通過政府採購、購買服務等方式，委託符合條件的旅行社、酒店、民宿、農家樂等旅遊經營者提供服務。

　　基層工會確定承辦單位時應注意什麼？

　　基層工會要切實按照本地、本單位服務採購辦法等規定，依法依規做好療休養承辦單位的議價、詢價或公開招標工作。

　　基層工會要按照住宿、餐飲、交通、導服、保險等相同條件進行對比。盡可能避免簡單化的以最低價方式確定承辦單位。

　　職工參加療休養活動的人身意外傷害保險由誰負責購買？

　　職工的人身意外傷害保險統一由承辦單位或基層工會負責購買，保險額度不低於100萬元/人·天，在療休養經費中列支。

　　職工出省療休養可以重復安排嗎？

　　不可以。每個職工三年內最多可以參加一次省外療休養。

　　赴對口地區療休養有什麼要求？

　　赴對口地區應優先將目的地安排在台州市東西部協作、對口支援（合作）地區（四川省甘孜州、南充市；重慶市涪陵區；西藏自治區那曲地區嘉黎縣；新疆生産建設兵團第一師阿拉爾市；青海省海西州茫崖縣；吉林省通化市），行程安排上要求在東西部協作、對口支援（合作）地區住宿一晚以上（因高原反應身體不適的除外）。

　　派駐外省機構人員或外省挂職人員可以在當地療休養嗎？

　　可以。派駐外省機構人員或外省挂職人員在當地療休養視為省內療休養，不佔跨省療休養名額；也可以回原單位參加單位組織的療休養活動。

　　浙江省山區26縣台州市有哪幾個縣？

　　有天臺縣、仙居縣、三門縣。基層工會要積極組織職工到山區26縣和海島公園所在地特別是天臺縣、仙居縣、三門縣開展療休養活動，助力山區26縣跨越式發展和共同富裕示範區建設。

　　單位工會可否在法定節假日或雙休日組織職工療休養？

　　確因工作原因難以在工作日組織或參加療休養活動的，單位工會根據職工的意願，可以在法定節假日或雙休日組織安排，但不得補休。

　　職工不參加療休養，是否可以有5天休息時間？

　　不可以。療休養活動不是法定休假，職工未參加單位組織的療休養活動不能補休。

　　新進職工或調入新單位職工是否可以參加當年療休養？

　　單位根據經費、入職時間等因素視情而定。在原單位尚未參加療休養活動的，可以參加新單位組織的療休養，其費用根據相關財務制度進行報銷。

來源：浙江線上    | 撰稿：辛文    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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