11月7日，復旦大學成立相輝研究院。中國科學院院士、復旦大學化學與材料學院趙東元教授受聘為首任院長，物理學系教授張遠波、生命科學學院教授魯伯塤、上海數學中心教授沈維孝、附屬腫瘤醫院研究員徐彥輝、附屬華山醫院教授徐文東、基礎醫學院教授雷群英等6位復旦科學家受聘為首批“相輝學者”。

　　“相輝堂”是復旦大學校園內最具歷史意義的建築之一，見證了復旦近一個世紀的風雨滄桑。“相輝研究院”是第一個承接上海高校基礎研究高地建設任務的新型管理服務平臺，聚焦基礎研究領域，為優秀人才提供學術支援和優質服務，發揮“基礎研究人才特區”的功能，以深化人才服務管理體制機制的系統性改革為核心，致力於建立符合基礎研究發展規律和有利於青年人才成長的研究環境等。

　　研究院將聚焦攻關前瞻性、挑戰性、高價值的關鍵科學難題，提供10年以上的長週期支援和個性化、人性化服務，5-10年不考核，為人才“十年磨一劍”提供制度保障，著力營造寬容、開放、活躍、自由的學術環境，讓人才心無旁騖、自由探索。

　　“不要總是問‘有什麼用’。”相輝研究院首任院長趙東元接受採訪時説，基礎研究突破難，難在人們總在問“有什麼用”。基礎研究要破題，首先要突破的，就是“功利心”。

　　圖為相輝研究院首任院長趙東元。復旦大學供圖

　　趙東元介紹，相輝研究院成立的初衷，是把有潛力的科學家們聚集在一起，給他們創造自由探索、為科學而科學的寬鬆環境，拋開功利去做純粹的科學。

　　在他看來，相輝研究院本身就是一個全新的模式，在新範式下強化基礎研究，必須強調突破疆界，打破傳統的局限和藩籬，深度交叉融合，深入探索窮理，研究好的問題，重要的命題，真正提高創新策源能力。

　　值得注意的是，研究院將實施基於國內外同行評價的長週期（10年或以上）學術評價。在長週期內，開展1-2次階段性的學術總結，學術總結不考核具體的學術産出或成果發表，主要關注“相輝學者”的工作狀態、注重現階段的工作情況，能否指引後續工作到達預期的目標，能否為後人少走彎路提供指引。

　　指引性學術成果可以是正式論文發表等傳統意義的學術成果，可以是學者的腦中想法、草稿圖等非正式成果，也可以是其論證取得的錯誤結論或不可行的實驗技術方法，等等。

　　相輝研究院建立開放活躍的學術開放交流機制，進行經常性、專業性、高品質的學術沙龍、小型研討、講座報告，碰撞思想火花，相互激勵啟發。營造創新開放的科研生態，邀請國內外高水準科學家開展跨學校、跨領域、跨團隊科研交流，鼓勵“相輝學者”參加國內外高水準學術會議，促進複雜前沿科學問題的多學科融合創新和協同攻關。

　　那麼，相輝研究院希望將什麼樣的學者納入麾下？趙東元説，研究院看重青年科學家的發展潛力。“年輕人要有闖勁，要有超常的思維。科學家的思維不僅要深邃，而且要獨特、超常規，敢於突破傳統，挑戰既定科學範式。”趙東元説，相輝研究院將引育一批具備打破常規和邏輯思維定式，摒棄功利、勇於探索，敢闖“無人區”的最頂尖人才，培育具有全球重大影響力、作出造福人類新貢獻的“大師級”人物。

來源：中國青年報    | 撰稿：胡慧中 王燁捷    | 責編：丁薩    審核：張淵

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