再過三天就是立冬節氣，但今天杭州的氣溫直衝31℃，仿佛是盛夏的一次火熱返場，要數杭城這一天“最熱”的地方，非杭州師範大學倉前校區莫屬，從校內體育場到校外的隊伍排了足足五公里。

　　“參加招聘會的隊伍一眼看不到頭！”“為了參加這場招聘會，我今天一大早就來了，沒想到大家都來得早。”11月5日下午，杭州師範大學倉前校區門口人頭攢動，2023年杭州市大學生秋季校園招聘會在這裡“火熱”開啟。這是近幾年杭州師範大學舉辦的規模最大的一場校園招聘會，吸引了來自華東師範大學、浙江師範大學、杭州師範大學、紹興文理學院、衢州學院、台州學院等省內外高校萬餘名畢業生參加。

　　本場招聘會分為教育專場和綜合專場，分別由杭州市教育局、杭州市人力資源和社會保障局與杭州師範大學聯合主辦，杭州市人才管理服務中心、杭州市就業管理服務中心、余杭區人力資源和社會保障局協辦，杭州師範大學就業指導與服務中心承辦。來自杭州、湖州、嘉興、紹興等地的16家教育局、300余家中小學走進招聘會教育專場，近200家優質企業來到招聘會綜合專場，共提供了近萬個崗位。

　　百企萬崗，人頭攢動

　　供需雙方均有備而來

　　“前幾天在學校的新聞裏就看到招聘會資訊，在眾多企業裏找到了幾家意向企業，我還針對企業不同特點準備了不同的簡歷。”招聘會開始半小時，杭師大的李同學就投出去了四份簡歷。據悉，為了這場招聘會，提前做好詳細的“求職攻略”的畢業生不在少數。“這次招聘會來的單位特別多，所以我根據前期公佈的用人單位一覽表提前做了詳細的攻略，篩選出最適合自己的單位，這樣一到現場就可以直接去排隊投遞簡歷了，大大提高現場求職效率。”現場一位外省來杭求職的畢業生説完後就立馬拿著簡歷衝向了目標展位了。“我在來參加招聘會之前不僅準備好了個人簡歷，還把所有的榮譽證書、實習證明、作品集等材料列印了出來作為附件，並分類歸檔好做了清單，方便用人單位快速全面了解我。”另一位師範專業的畢業生小王向記者展示自己準備的厚厚的求職材料。

　　各用人單位也主動向學生介紹本單位的發展前景、招聘需求和福利待遇等優勢情況，諮詢和應聘者絡繹不絕，不少單位的攤位前都排起了長隊，有些單位一個小時就收到了上百份簡歷。“今天來面試的候選人出乎意料的多，整體素質也非常高，收穫不錯。”余杭區一用人單位工作人員告訴記者，“今年秋季校招我們也拿出了非常多的崗位面向高校應屆畢業生，希望在這次招聘會上可以招到優秀人才。”

　　杭州師範大學學工部副部長、學生處副處長翁靈麗介紹，這次招聘會前期學校積極做好供需對接工作，結合學校近幾年“訪企拓崗”積累的就業資源，點對點邀請了各地教育局、人社局、科技園、産業園等單位團體，為畢業生引進了眾多專業針對性強、薪資水準高的優質就業崗位。

　　畢業生就業心態發生變化

　　更看重求職適配度與成功率

　　隨著近幾年就業形勢的變化，高校畢業生的求職心態與就業觀念也在悄然改變。高薪資、編制等慢慢開始不再是求職就業的唯一標準，行業的發展前景、個人的成長空間以及求職成功率，這些都成為了重要考量因素。

　　杭師大英語專業的許同學在本次招聘會上除了杭州的學校外，也在積極投遞其他行業與周邊城市的用人單位。“目前杭州的用人單位，特別是公辦學校的教師招考門檻對學歷、成績、榮譽的要求都非常高，對我這樣成績中等水準的本科畢業生有點困難，求職壓力比較大，所以我可能會選擇到民營的企業公司或者回到家鄉的學校工作。不過我相信通過自己的努力，在不同地方不同崗位上一樣可以發光發熱。”許同學介紹到。

　　杭師大學前教育（師範）專業的潘同學結合目前的就業形勢，也為自己做了詳細的求職規劃。“目前幼兒園教師招聘人數呈現減少趨勢，競爭也更加激烈了，如果沒有合適的幼兒園教師崗位，我會選往青少年興趣類課程培訓方向發展，既能繼續從事喜歡的教育行業，又能發揮自己的專業特長，而且這塊市場目前發展迅速，我也十分看好。”

　　相比較而言，拔尖的師範專業畢業生在中小學招聘市場中會更受歡迎。杭州師範大學小學教育（師範）專業的畢業生周同學就在本場招聘會教育專場收穫頗豐。“今天我投了好幾個小學，老師們對我還都挺滿意的。我自己相對比較青睞重視新教師成長和發展的學校，我也會綜合考慮後選擇一家學校進一步明確就業意向。”對於自己的大豐收，小周分析，自己是師範專業，同時大學期間綜合成績排名專業前10%，獲得了師範技能競賽一等獎等榮譽，教育實習經歷也比較豐富，這些都與教師崗位的對口性非常強，應該是用人單位青睞的重要原因。

　　師範類優秀畢業生具有明顯優勢，這一點，也得到了不少學校招聘負責人的肯定。上城區某學校負責招聘的老師告訴記者，除了看重學習成績外，招聘時更看重畢業生未來成長為‘卓越教師’的潛能，這不僅包括專業的師範技能，更有對教育工作的理解和情懷。“這一點上很多優秀的師範生都充分具備，也是我們中小學所最需要的。”

　　為了更好的探討師範生培養，搭建學校與教育單位交流平臺，當天上午，杭州師範大學還與杭州市教育局舉辦了“卓越師範生”職業發展論壇，邀請了杭州市與杭州市各區縣（市）教育局領導、杭州市中小學校長代表、師生代表，共同探討師範生培養，共同促進師範生職業發展。

　　高校前置就業指導

　　幫助畢業生提前認知真實職場

　　這場招聘會上，大排長龍的除了企業的招聘位，還有會場上設立的杭州市師友計劃“導師面對面”現場諮詢區，來自高校、企業的就業創業導師團現場為參會大學生“把脈問診”，耐心回答著同學們的提問，為同學們求職發展提供更多樣且更專業的職業規劃與就業指導。

　　除此之外，為了讓在校大學生更直觀地感知當下的就業市場，提前進行就業準備，今年以來，杭州師範大學開展“行走的就業指導課”，將就業指導課的課堂搬到了用人單位現場。

　　“我們聘請了單位招聘負責人與校友擔任就業指導課任課教師，與學生面對面座談，交流招聘要求、職業發展、薪資待遇等同學們最關心的職場問題，幫助他們提前了解真實職場。”杭師大就業指導中心副主任楊迪向記者介紹，“我們也會每年組織大三、大四學生前往各就業實習基地開展見習實習，讓學生在實踐中形成真實客觀的職業認知，樹立正確的就業擇業觀念。今年以來，學校就已經組織學生前往十三中、學軍小學等教育單位，以及遙望網路、核新同花順等企業開展見習實習與調研走訪，效果非常好”。

　　“我之前對企業的就業環境和特點都不太了解，來到企業實地走訪和交流後，讓我更清楚地了解到真實的職場到底需要什麼樣的人才。我會在學校裏針對目前企業用人需求持續提升自己，增強今後的職業競爭力。”公共事業管理專業學生許同學説。“作為一名即將步入職場的師範生，通過這兩年參與的教育見習和實習，以及參加學校裏組織的就業交流講座，其實已經讓我慢慢提前了解了教師這份工作帶給我的責任和壓力，某些時刻也有過退縮的念頭，但我還是堅定了自己的教育理想，為成為一名優秀的教師做好十足的準備。”杭師大漢語言文學（師範）專業的畢業生陳同學説。

　　接下來，杭師大還將繼續組織開展“大學生領導力提升計劃”，著力提升學生的組織力、決斷力、創新力等素養，提升就業競爭力。“學校組建了‘師説就業’輔導員就業指導團隊、HZNU生涯諮詢團隊等師資力量，將為畢業生在求職前提供無領導小組討論、求職禮儀指導、簡歷製作指導、等個性化的就業指導服務，助力畢業生更加充分更高品質就業。”杭師大就業指導中心副主任楊迪介紹。

來源：潮新聞    | 撰稿：陳素萍 紀馭亞 通訊員 楊迪 成睿    | 責編：丁薩    審核：張淵

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