10月24日18時，2024年國考報名結束。截至當日17時30分，報名人數已達291萬，創歷史新高。儘管今年未現“萬人爭一崗”現象，但3572:1的最大競爭比仍然頗顯誇張。與之對應的，則是部分崗位“零報名”。據披露，今年國考有137個崗位“無人問津”。僅中央機關及其直屬機構，截至10月23日9時，仍有714個職位報名人數不達面試開考比例。

　　熱門職位迎來數千人競聘上崗，冷門職位則達不到開考門檻，甚至乾脆沒人參與，國考報名這種“冷熱不均”的情形，已經持續多年。不少人對此深感憂慮，認為這意味著巨大的浪費，也有人指導考生不要盲目跟風，謹慎選擇崗位。

　　因報名不均衡導致人員浪費，自然不是最理想的結果。不過，既然是數百萬應考者自主選擇職位報名，個人條件不同、心態各異，最終的報名結果出現局部的“扎堆”或“放空”，並不令人意外。只要是報考者的選擇，就應該受到尊重。否則的話，直接“統一分配”，豈不省時省事？

　　不過，“冷熱不均”持續出現，也提醒有關各方重視此類畸輕畸重的情形，深入調查研究，不斷完善優化招考方式。熱門崗位為什麼“熱”？之前已有不少專家指出，這與這些崗位報考條件相對寬鬆有關，如專業要求較寬泛，學歷要求不高，也不要求有基層工作年限等。

　　以今年最熱門的“國家統計局寧夏調查總隊業務處室一級主任科員及以下”來説，招考專業包含9大類專業，儘管學歷要求碩士研究生及以上，但對政治面貌、基層工作年限、服務基層項目等均無限制。去年最熱的“青海省稅務局曲麻萊縣稅務局一級行政執法員(三)”，除了學歷要求為大專以上外，專業要求也很寬泛，數學類、電子資訊類、電腦類、管理科學與工程類、電子商務類均能報考，其餘條件都不限制。此外，青海國稅局其餘3個僅要求大專以上的職位，報考人數均超過千人。

　　冷門崗位又為什麼“冷”？綜合歷年情形看，除了部分崗位專業技能要求高，且須有基層工作年限外，很多基層一線的專項崗位，如“基層民警”“境外邊防”“警長”等，往往問津者少。

　　可見，報考人數的多少，與報考條件的“硬杠杠”不無關係。把冷門崗位的門檻適當降一降，比如降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等，冷熱之勢就可能發生變化。而那些不被看好的基層一線崗位，不妨專門設置面向基層人員的定向招錄計劃。這兩年，免費師範生、公費農科生等等定向招錄，社會效果就很好。

　　還應看到，報名“冷熱不均”，也是不同崗位未來發展“苦樂不均”的一種映射。儘管這些年職務晉陞越來越強調基層經歷，但不可否認，基層幹部的發展機遇和空間，依然有待提升，工作環境、薪酬待遇等等，也需要更好改善。為長遠考慮，改善基層環境，提高基層待遇，創造更公平的發展機會也十分重要。

　　國考參與者日眾，如何更好兼顧崗位專業需求與人才能力意願、科學合理引導考生流向，從而實現最大限度的配置均衡，需要有關部門認真研判、優化政策。讓更多的人能夠獲得機會，或許能讓選拔機制更公平也更高效。

來源：中國青年報    | 撰稿：龍之朱    | 責編：丁薩    審核：張淵

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