近日，寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳、教育廳印發了《寧夏回族自治區中小學崗位設置和聘用管理實施辦法》，明確通過推行崗位競聘、優化結構比例等方式進一步拓寬中小學教師職業發展通道，激發中小學教師幹事創業活力，促進教育事業高品質發展。

　　據介紹，寧夏將建立“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的動態崗位聘用機制。明確中小學出現新設崗位、空缺崗位可採取競聘上崗方式進行；市、縣（區）教育行政部門可在統籌設置的空缺崗位範圍內，組織同一區域內中小學教師跨學區、跨學校競聘，引導教師資源在校際、城鄉之間有序流動，推動優質教師資源均衡配置；規定崗位內部等級最低聘用年限，工作業績突出的可按規定適當縮短聘用年限，杜絕聘期不規範問題，促進中小學教師立足崗位安心從教，全面激發中小學教師幹事創業活力。

　　寧夏還將優化調整高中、初中、小學、幼兒園專業技術崗位結構比例，正高級教師崗位數量控制在全區中小學教師崗位總量5‰以內，提高各學段副高級崗位比例，穩定中級崗位比例，放活初級崗位比例；明確市、縣（區）教育行政部門可按照“縣管校聘”改革要求，綜合考慮區域、城鄉、校際、人員結構、班額、生源等因素，統籌設置區域內各學段、不同類型學校專業技術崗位數量，實現崗位資源動態管理，全面提高崗位使用效能。

來源：新華社    | 撰稿：楊穩璽    | 責編：丁薩    審核：張淵

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