11月17日下午，紹興市公安局舉行“年薪制”輔警聘任儀式，6名同志受聘成為市局機關首批“年薪制”輔警。

　　浙江省特警無人機反制競賽個人第一名、大數據應用模型創新大賽銅獎、浙江省警犬復訓班教官、最美浙警（輔警）……此次受聘的6名“年薪制”輔警從市局機關1700余名輔警中經過層層選拔、脫穎而出，在不同崗位、不同領域具有極強的專業技能。

　　“實施‘年薪制’輔警，就是要通過政策工具箱，讓更多的能力強、專業精的優秀輔警能夠留在紹興公安隊伍中發光發熱，貢獻自己的力量。”紹興市公安局人事訓練處處長亓侃向記者介紹，為不斷優化輔警人才資源配置、破解優秀輔警流失問題、創新人才選拔和競爭擇優機制，不斷提升輔警隊伍專業化水準，今年來，紹興市公安局專門出臺《紹興市公安局“年薪制”警務輔助人員管理辦法》。

　　“年薪制”輔警並非終身制、鐵飯碗。據了解，紹興市公安局對“年薪制”輔警推行“能上能下”機制，“年薪制”輔警年薪約為普通輔警的2倍，實行“一年一考核”、“三年一評定”，對表現不佳、目標任務未完成的“年薪制”輔警予以轉為普通輔警，同時，“年薪制”輔警招聘將每年組織1次，在專業崗位上具備特殊能力和專業技術、取得優異成績的在編在崗優秀輔警均可參加選聘。

　　記者了解到，近年來，紹興公安大力實施輔警隊伍管理改革，致力打造拴心留人工作環境，一項項制度創新叩響輔警隊伍管理的“中樞之門”：深化輔警管理改革寫入市委《關於加強新時代紹興公安工作的實施意見》，開展輔警層級化管理，評定和晉陞、降低層級並與薪酬待遇掛鉤，出臺優撫慰問、表彰獎勵、教育訓練、招錄清退等輔警隊伍管理舉措健，持續加強輔警隊伍規範化建設，有效提振了隊伍士氣。

　　下一步，紹興公安將繼續加強對輔警隊伍的培養管理，挖掘、培訓優秀輔警，為輔警成長搭建了更加廣闊的平臺，讓這支“第二警隊”為紹興公安事業高品質發展貢獻更多的力量，紹興市公安局相關負責人表示。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 楊迪    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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