近日，哈爾濱一公司發佈的員工微信使用管理規定引發熱議。據報道，為提高工作品質和效率，公司上班時間只允許員工用微信聊工作，不允許私聊。“若發現私聊，每次罰款100元/人，月累計超過5次的，給予辭退，公司不承擔任何經濟補償。”對此，哈爾濱市平房區人社局發佈通報稱，經核查，情況屬實，已要求企業立即糾正。

　　近年來，一些企業為防止員工上班時間“摸魚”，盯緊員工的一言一行可謂絞盡腦汁，在手機和微信的使用管理上也是花樣百齣。有的企業在廁所遮罩手機信號；有的下班要檢查員工手機電量；甚至有員工因沒有轉發公司廣告至朋友圈，被罰1萬元並被單位開除……這些歪招、昏招，在令人哭笑不得的同時，戳中了不少上班族、打工人的痛點。

　　客觀而言，企業嚴肅工作紀律，制訂規則防止員工“摸魚”可以理解。但該公司推出的微信使用規定，就有些荒唐離譜。諸如“每天要進行檢查”“私聊一次，罰款100元”“公司不承擔任何經濟補償”等規定，更是簡單粗暴、不通人情。有網友就留言反問：如果上班用微信私聊要罰款，那麼下班用微信聊一次工作是不是就要付一次加班費呢？

　　俗話説，國有國法，家有家規。企業當然也有自己的規章制度，但一切規章的前提是合理、合法，不得侵犯員工的基本權益。《民法典》有明確規定，公民依法享有隱私權，任何組織和個人在未徵得個人同意的情況下，不得非法收集、使用他人個人資訊。如果公司強行檢查員工手機，實際上就侵犯了員工的隱私權，碰觸了法律法規的底線。

　　事實上，一個好的企業規章，除了嚴格守住法律界限外，還應當與時俱進，從本企業的實際出發。現如今隨著網際網路技術的進步，勞動者的工作模式越來越靈活，工作場所已不再局限于單位和公司，電腦和手機可以隨時隨地保持溝通與聯接。作為企業，要真正“提高工作品質和效率”，關鍵還是要堅持以人為本，制定合理、合法且適當的獎懲措施，形成積極健康且有人情味的企業文化，充分激發員工的積極性、主動性和創造性，這才是保持活力、發展壯大的正道。

　　企業用一些歪招、昏招防“摸魚”，説到底還是管理理念上出現了偏差。嚴格管理沒問題，但員工絕非流水線上的機器，而是一個一個有血有肉的人。如果對員工連“人之為人”的尊重都沒有，企業怎麼能得到他們的真心支援？只要員工確保自己的工作效率，上班時間回了一條私人微信又何妨？只有尊重和善待員工，企業才能贏得明天和未來。

來源：潮新聞    | 撰稿：陳江    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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