近年來，信貸領域一直是銀行腐敗問題的敏感區。為持續凈化全行政治生態，不斷強化從業操守，浙江海寧農村商業銀行股份有限公司針對信貸領域“微腐敗”難發現、難遏制、難根除的特點，積極探索實施重要崗位人員“5廉”促“吾廉”機制，著力推進普惠金融領域“微腐敗”防治，規範“微權力”運作。

　　浙江海寧農村商業銀行股份有限公司運用要點導廉、講堂宣廉、約談助廉、監測促廉、外部督廉的“5廉”機制，重點督促具有資金審批決策權和風險崗位人員正確把握好銀行與客戶的關係，在優化服務、保持緊密聯繫的同時，嚴格遵守工作原則和紀律，堅守“底線”，不越“紅線”， 以“5廉”促“吾廉”，營造風清氣正的金融廉潔文化。

　　要點導廉精準化

　　浙江海寧農村商業銀行股份有限公司紀委運用數字化模式將廉潔從業理念融入廉潔文化宣傳陣地，通過釘釘和辦公網等平臺，編制、發佈電子廉政教育資料《清風滿滿》，開辦“廉潔文化、案件聚焦”等系列宣貫欄目，營造崇廉尚廉濃厚氛圍；通過企業微信平臺開展“一週一案例”警示教育活動，推進重要崗位人員風險防控，目前已編發57期。

　　講堂宣廉特色化

　　浙江海寧農村商業銀行股份有限公司紀委主動走進基層支行，深入到信貸人員及風險崗位人員一線，開展《防範普惠金融領域“微腐敗”》主題講堂宣廉活動。聚焦發生在信貸從業人員身邊的廉潔風險問題，以接地氣的生動案例，深入剖析、深刻闡釋、深度探討金融“微腐敗”帶來的危害，發揮“廉潔小講堂、拒腐大能量”的作用。

　　約談助廉常態化

　　浙江海寧農村商業銀行股份有限公司紀委延展廉政談話領域，開展紀委書記“清廉·面對面”約談助廉活動，主動約談轉任重要崗位人員、資深客戶經理、新晉客戶經理三類人員，了解其思想工作情況,督促其提高政治站位，主動履職擔當，自覺樹立廉潔從業意識，對存在苗頭性、傾向性問題的及時提醒警示，今年已累計開展約談助廉51人次。

　　監測促廉靶向化

　　浙江海寧農村商業銀行股份有限公司紀委立足本行實際，打造大監督格局，從內部夯實“三不腐”基礎性工程。實施員工分層分類管理，劃分“正常類、關注類、異常類”三個等級，建立員工行為分層分類數據模型，綜合員工異常行為資訊進行數字化加工，開展員工精準畫像運用，篩選出“關注類”以上員工52人次，採用定期談心、家訪、行為排查等分類管控措施；建立黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組（聯席會議）機制，融合紀檢、審計、合規風險、人事等條線監督成果，探索數字化監督方式方法，提升監督、整改、處置的及時性和有效性，近三年來，聯動開展了打擊貸款仲介、個人貸款合規性等監督項目，發現違規違紀事件4起，追責問責18人次，及時堵住風險資金4300余萬元。

　　外部督廉多樣化

　　浙江海寧農村商業銀行股份有限公司紀委暢通外部監督渠道，多方位引入外部監督力量，賦能重要崗位人員廉潔合規再提升。擴大清廉“朋友圈”，總行聘請了行風效能監督員65名，通過聘請行風效能監督員，主動接受監督員以現場檢查、明查暗訪、督促整改等形式，對本行工作人員、管理人員的工作作風、執行政策、廉潔自律等方面開展監督檢查，合力營造“親”“清”銀商關係；監督連線“客戶群”，建立客戶回訪機制，由總行客服中心對貸款客戶進行定期回訪，了解信貸從業人員在業務辦理中是否存在廉潔合規等問題。對於回訪中發現的問題線索進行調查核實；掃碼監督“係廉情”，為擴大行風和信貸從業人員廉潔監督的覆蓋面，紀委設計製作了“清廉行風監督二維碼”，在70個網點張貼，方便群眾監督維權的同時，也讓普惠金融領域“微腐敗”無處遁形。

　　全行政治生態持續凈化

　　通過實施“5廉”促“吾廉”機制，浙江海寧農村商業銀行股份有限公司規範權力運作，築牢思想防線，充分發揮警示教育強震懾、日常監督固防線的作用，幹部員工的政治意識、法紀意識和廉潔意識得到有效提升，清廉實幹、崇廉尚廉的氛圍進一步增強，隊伍敢於擔當、勤於實幹的戰鬥力進一步增強，2022年實現了從全省農信系統“業務成長十佳銀行”爭先進位為“綜合實力十強銀行”的優異成績。

　　員工廉潔意識持續提高

　　因地制宜創新宣教載體，通過易於接受的電子書、微信圖片等新型教育方式，讓廉潔教育觸角延伸至基層末端，以喜聞樂見的方式將廉潔理念浸潤到每個幹部員工心裏。自探索“5廉”促“吾廉”機制以來，全轄沒有發生一起信貸領域違紀違法事件和基層幹部群眾反映投訴事件。

　　廉潔文化建設持續深化

　　浙江海寧農村商業銀行股份有限公司始終堅持“嚴管就是厚愛”，致力於建立“親”“清”銀商關係，“5廉”促“吾廉”機制的探索，既抓早抓小、防微杜漸，育人化人于無形；又堅持重遏制、強高壓、長震懾，持續釋放全面從嚴治黨永遠在路上的強烈信號，2022年銀行清廉建設創新做法在全省農信系統紀檢工作會議上進行經驗交流並受到肯定。

來源：中國網    | 撰稿：鐘辛文    | 責編：李斌    審核：張淵

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