3月8日上午，全市人力資源和社會保障工作會議召開，市人社局黨組書記、局長肖鳳南全面總結了2021年工作，安排部署了2022年度工作。市委常委、常務副市長賀輝出席並講話。

會議指出，2021年，全市人社系統真抓實幹，爭先創優，圓滿完成了各項目標任務，交出了一份滿意的民生答卷，在“十四五”開局之年實現了“開門紅”“開門穩”，為推進益陽人社事業高品質發展邁好了第一步。

會議認為，2022年是黨的二十大召開之年，做好今年的人社工作，實現開局就加速、起步就起勢，意義重大。要重點做好五個方面的工作。一是以促進就業真抓實幹為抓手，通過穩定吸納和擴大就業市場主體、穩定高校畢業生等青年就業、穩定農民工特別是脫貧人口務工規模，深入促進大規模職業技能培訓、促進就業服務品質提升、促進創業帶動就業，真正兜牢困難人員就業、規模性失業兩條底線，確保城鎮新增就業3.4萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內。二是深入實施企業職工基本養老保險全國統籌、鞏固工傷保險及失業保險省級統籌等“五項改革”，努力實現退休人員養老金水準、城鄉居民養老保險待遇水準、社保經辦服務水準“三個提升”；三是建強高素質專技人才、高水準技能人才“兩支隊伍”，加強事業單位人事、人事考試、表彰獎勵三個管理，，不斷激化人才活力。四是紮實開展“和諧同行能力提升”、根治欠薪、“湘融湘愛”服務保障、勞動關係規範建設“四項行動”，進一步強化勞動關係統籌協調、風險防範化解“兩項機制”，積極構建構建和諧勞動關係。五是以“五型雙一流”機關建設為抓手，不斷優化人社行風作風建設，打造人社服務品牌。

賀輝強調，全市人社系統幹部職工要認清形勢，把握當前人社工作新要求，突出人社領域重點，紮實做好各項工作。要圍繞就業優先、民生改善、發展賦能等方面，進一步完善促進和穩定就業政策體系，深化社保基金專項整治和全民參保計劃攻堅行動，加強部門聯動，堅持高位推動，加快引進專業技術人才，加強技能人才培養，持續優化人才服務。要強化措施，全力提升人社工作水準，把改革創新作為一條主線，融入到就業創業、社會保障、人事人才、勞動關係、基礎能力建設等人社工作的各個方面，高度重視加強全系統的作風建設，樹立部門良好形象，堅持目標導向，建立健全跟蹤問效制度，加強對工作落實情況的監督、檢查、指導和調整，推動人社事業高品質發展，為建設現代化新益陽作出新的更大貢獻。

各區縣（市）人民政府分管領導和人社局局長、辦公室，市直相關部門負責同志及市人社局副科級以上幹部參會。會上，資陽、桃江、南縣三個區縣分別作經驗交流發言。