“四個堅持”做好新時代人才工作

全面推進高品質發展再開新局，要始終堅持“黨管人才”原則，進一步完善人才政策體系，全力做好傾心引才、真心愛才、悉心育才、誠心待才各項工作，以更高站位、更大誠意、更強保障，持續提升人才工作水準，做好新時代人才工作。

堅持樹立人才引領發展理念。要加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位。要深刻認識到人才是支撐區域産業發展，引領轉型升級的動力源，組織部門要主動作為，充分統籌、調動各方資源，以人才引領區域轉型升級高品質發展。在逐步實現人才集聚與産業發展“同頻共振”的過程中，吸引一批行業領軍人才和産業發展急需人才，為産業發展注入新動能，引領相關産業發展“彎道超車”開闢新路徑。

堅持構建提升人才質效機制。做好新形勢下人才工作，必須著眼于健全統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運作機制。要始終堅持黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位和社會力量廣泛參與，特別是充分調動經信、人社部門積極性，充分發揮部門優勢，確保各項目標任務落到實處、取得實效。要將堅持統籌協調、形成合力，落實黨管人才原則，不斷完善人才工作體制機制，抓統籌、抓聚焦、抓督辦、抓服務，整合各方資源，調動各方力量，不斷形成人才工作齊抓共管的良好格局。

堅持營造産才融合發展生態。人才的第一需求是幹事創業。要依託重點産業，構建人才幹事創業的創新創業平臺，讓人才帶著智力、能力“拎包”創新創業，得到平臺共用、資訊共用、合作共贏等資源，充分滿足人才發展需求。要積極搭建各類創新平臺，促進創新資源和創新要素加速聚集，營造“熱帶雨林式”發展生態，實現創新驅動、産業紮根、項目落地、人才集聚。

堅持解決人才痛點關切。隨著人才爭奪長期化、常態化，區域集聚人才短期靠補貼、中期看政策、長期還要看環境。聚天下英才而用之，在解決幹事創業需求的基礎上，要瞄準人才的痛點關切，加快構建全方位、全週期的人才支援保障體系，解決人才住房、教育、醫療等重點關切，讓人才無“後顧之憂”，才能真正讓人才引得進、留得住、用得好。（朱翌南）