為了進一步激發脫貧群眾內生動力，來安縣施官鎮始終把開發公益性崗位作為促進脫貧人口實現穩定就業的重要抓手，充分發揮公益性崗位在鄉村振興中的促進作用，緊扣脫貧人口的勞動能力和就業需求，創造條件組織開發環衛保潔、秸稈禁燒、光伏維護、治安巡邏等公益性崗位，用於安置有勞動能力的脫貧戶就業，幫助脫貧群眾實現了家門口就業、促進增收，為鄉村振興注入了新活力。
合理開發，精準設崗。充分考慮脫貧戶自身勞動技能、就業意願等客觀條件，結合各村實際情況，全面摸排有勞動能力、有就業意願、能從事相關崗位的脫貧人口和邊緣人口，合理開發公益崗位，做到因事定崗、按需定員。今年全鎮共開發公益性崗位87個，每人每月除工資外，由就業專項資金給予500元崗位補貼，進一步提高了家庭經濟收入。
規範管理，明確制度。嚴格規範公益性崗位安置人員選聘和日常管理工作，及時公佈崗位選聘資訊，規範開展人員上崗條件審查和聘用上崗人員公示。聘用後與每一名從事公益崗位的人員簽訂崗位協議，明確工作時間和具體工作內容，村安排專人每天對公益崗位在崗情況和工作開展情況進行考核監管，並如實記錄，嚴格按照考核結果發放公益崗位報酬，確保公益崗位管理規範。
加強考核，動態管理。按照“誰開發，誰負責”“誰使用，誰管理”的原則，各村做好在崗人員日常考勤、臺賬管理工作，把好“日常關”，進一步規範公益性崗位動態管理，杜絕冒名頂替、優親厚友現象發生。鎮鄉村振興工作站、紀委不定期對各村公益崗位人員在崗情況、履責情況進行監督檢查，對於工作不認真負責的，綜合考核後按照程式進行解聘，確保公益崗位發揮切實作用。（文/董曉燕）